用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿，要依据解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付经济补偿。

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：

1、签约单位的合法性

在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

2、合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

3、合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

与并购无关的商业秘密应怎样保护

1、在并购过程中，因当事人意愿以外的原因而并购失败的情况很多，同时，鉴于商业秘密保护其自身的特殊性，让最少的人知悉是保护商业秘密的基本原则，因此，在并购过程中，我们认为，凡是涉及企业的技术秘密，都不应提供给并购企业。对于确需对技术秘密进行价值评估的，应直接将技术秘密提交给有关评估机构，并与之签订严格的保密协议。对于经营秘密，能不提供的就不提供。

2、总之，在并购过程中，企业应重视保护商业秘密，分类商业秘密，积极采取合同约定等等有效措施，防止泄密。

3、以上内容就是相关的回答，一般来说对于商业秘密的话一般来说，不应当提供给并购企业，如果需要对这些商业秘密进行价值评估的话，那么要把这些秘密交给评估机构就可以了。

一人债务不一定会对外界产生效力，夫妻双方可以以书面的形式对夫妻的婚前或者婚后财产进行约定，可以约定某一项债务归一方所有；但是这项债务的债权人必须是明知的，否则只能对夫妻内部有效。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条

男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

开除股东一般需要办理以下手续：1、通过召开全体股东大会，经参会代表三分之二表决权的股东通过开除该股东；2、对被除名股东股份进行清算；3、办理股东变更登记。

《中华人民共和国公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

1，如果是因个人债务问题法定代表人失踪，可以通过召开股东大会变更法定代表人；如果是因法定代表人个人原因对公司财产造成损失应报警处理。

2，通过召开股东大会修改公司章程，需经过三分之二表决权股东同意，变更公司法定代表人。

3，自变更公司法定代表人决定作出之日起30日内向当地工商部门办理法定代表人变更登记，需要提交：

（1）变更后的公司章程；

（2）原法定代表人免职决定书；

（3）新法定代表人任职决定书；

（4）公司营业执照正，副本。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

1、清算报告需要有明确的注销登记单位的概况，内容需要包括该单位性质、经营地址、资金、在职员工人数、商事单位运转情况、注销原因，如果是事业单位还需要事业单位法人证书号和代码标识;

2、清算报告需要注明清算小组进行清算的法律依据;

3、清算报告需要注明清算组织的清理财产、清算组织的债权债务、清算组织的财务审计、清算组织的总体资产评估、清算组织土地资产评估、清算组织的无形资产、清算组织委托税收机关或者海关出具的完税证明等;

4、清算报告需要注明清算组织确定清算基准日组织账面资产负债情况;

5、清算报告需要注明清算审计内容，内容有组织流动资产、对外投资、固定资产、流动负载和长期负债情况;

6、清算报告需要注明清算组织债券组成和债权人情况;

7、清算报告需要注明清算组织是否存在诉讼争议和未完结的事项;

8、清算报告需要注明明确的支出清算费用的项目和数字;

9、清算报告需要对清算组织整体资产进行总的估价并作出清算结论。