要看你户口如何迁移
如果从学校迁移回原籍,学校有关部门可以当天办好迁移证
同一城市迁移户口,申请审批以后,就可以办理,不需要户口迁移证
异地迁移户口,审批需要一两星期的时间
一、居住证办理多久能拿到
15天，最迟不得超过30天。
依《居住证暂行条例》第九条：对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证;
在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。
二、办居住证办理条件：
1、申请人在居住地居住并办理居住登记满半年;
2、具备合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一。
合法稳定住所，是指公民在居住地实际居住具有合法所有权的房屋、保障性住房、租赁住房、用人单位或就读学校提供的宿舍等。
连续就读，是指在全日制小学、中学、中高等职业学校或普通高等学校取得学籍并就读。
发生交通事故后，如果交警部门认定责任比例为主、次责任的，具体的责任比例要根据实际情况分析：1、如果双方均为机动车或非机动车的，一般主次责任的比例为：70%和30%。2、如果一方为机动车，另一方为非机动车的，则正常情况下应减少非机动车方10%的责任，即：如果非机动车方为主责的，则承担60%的责任；非机动车方负次要责任的，一般负20%的责任，个别特殊情况下可由非机动车方承担10%的责任。
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国家高新企业认定标准是什么
1、从事电子与信息技术、生物工程和新医药技术、新材料及应用技术、先进制造技术、航空航天技术、现代农业技术、新能源与高效节能技术、环境保护新技术、海洋工程技术、核应用技术及与上述十大领域配套的相关技术产品，以及适合首都经济发展特点的其它高新技术及其产品范围内的一种或多种高新技术及其产品的研究开发、生产和技术服务。
2、具有企业法人资格。
3、具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的30%以上，其中从事高新技术产品研究开发的科技人员应占企业职工总数的10%以上。
4、从事高新技术产品生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员应不少于企业职工总数的20%。
5、企业每年用于高新技术及其产品研究开发的经费应占本企业当年总销售额的6%以上。
6、高新技术企业的技术性收入与高新技术产品销售收入的总和应占本企业当年总收入的60%以上；新办企业在高新技术领域的投入占总投入的60%以上。高新技术产品(服务)收入占企业当年总收入的60%以上。
7、企业的主要负责人应是熟悉本企业产品研究、开发、生产、经营，并重视技术创新的本企业专职人员。
以上就是小编对于国家高新企业认定标准是什么这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
2、银行开设临时账户，带齐法人、股东身份证原件、《企业名称申报书》、股东章、法人章去各大银行以公司名义开一个临时账户，股东可以将股本投入其中，且由于认缴制所以无需再找事务所验资了；
3、办理工商营业执照工商局取一套新公司设立登记的文件及表格，按要求填写和股东法人签字，《企业名称申报书》、场地租赁合同、所有股东身份证原件递交给工商局；
4、刻章，一般刻公章，财务章，法人章，发票章；
5、临时户转基本户，带齐全部办理完毕的证件，营业执照正副本，以及法人代表身份证原件，公章，法人章，财务章，到开户行办理基本户。
向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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尚未冲洗的相片底片受版权保护吗
对符合摄影作品条件的照片，不管其底片是否冲洗，该底片都受著作权的保护。
摄影作品，是指借助器械在感光材料或者其他介质上记录客观物体形象的艺术作品，如人物照片、风景照片、艺术摄影。
在日常生活中，无论我们使用普通照相机，还是高档照相机拍摄照片，不管我们的拍摄水平如何，只要不是拍摄彻底失败在底片上白茫茫一片或者黑糊糊一团，就都可以说是一幅摄影作品。
因此，只要是符合上述条件，成为摄影作品的照片及其底片都受著作权法的保护。其中，底片为原作品，洗出的照片为复制品。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
签了劳动合同是不可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同辞职后是可以随时走的，但应当按照签订的劳动合同中的相关约定情况来进行处理，一般需要提前一个月时间以书面的形式通知用人单位，并按照相关程序和要求办理好交接即可走人。
