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  • 150人看过2024-01-06

    公司吸收合并的方式:

    一、资产先转移

    1、以现金购买资产的方式

    吸收公司以现金购买被吸收公司的全部资产,包括全部权利和义务(债权和债务),被吸收公司失去原有的全部资产,而仅拥有吸收公司支付的现金,被吸收公司解散,因债权和债务已全部转移,无须清算,被吸收公司股东依据其股权分配现金,被吸收公司消灭。

    2、以股份购买资产的方式

    吸收公司以自身的股份购买被吸收公司的全部资产,包括全部权利和义务,被吸收公司失去原有的全部资产,而仅拥有吸收公司支付的自身的股份,被吸收公司解散,因债权和债务已全部转移,无须清算,被吸收公司的股东分配被吸收公司所持有的吸收公司的股份,并因此成为吸收公司的股东,被吸收公司消灭。

    二、股权先转移

    1、以现金购买股份的方式

    吸收公司以现金购买被吸收公司股东的股份,而成为被吸收公司的惟一股东,然后,解散被吸收公司,被吸收公司的全部权利和义务由吸收公司承受,而无须清算,被吸收公司消灭。

    2、以股份购买股份的方式

    吸收公司以自身的股份换取被吸收公司股东所持有的被吸收公司的股份,而使被吸收公司的股东成为吸收公司的股东,吸收公司成为被吸收公司的惟一股东,然后,解散被吸收公司,被吸收公司的全部权利和义务由吸收公司承受,而无须清算,被吸收公司消灭。

  • 215人看过2024-01-06

    (一)公司的合并:公司合并是指两个或两个以上的公司依《公司法》所规定的程序,通过订立合同的形式合并成一个公司的行为。

    (二)公司的分立:股份有限公司的分立,是指一个股份有限公司因生产经营需要或其他原因而分开设立为两个以上的公司。

    公司分立的形式有:

    (1)新设分立,是指一个股份有限公司将其全部资产分割为两个部分以上,另新社两个以上公司;

    (2)派生分立,是指公司将其财产或营业的一部分分离出去设立一个或数个新的公司,原公司继续存在。

    (三)公司的解散

    公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。

  • 127人看过2024-01-06
    1.要拿到原公司法定代表人签署的公司变更登记申请书;
    2.公司签署的指定代表或者共同委托代理人的证明,及指定代表或委托代理人的身份证复印件,注意要标明具体委托事项、被委托人的权限;
    3.变更相关登记事项还需要提交相关的材料。
  • 130人看过2024-01-06

    分公司负责人变更登记需要提交的材料有:

    1、隶属公司盖章及法定代表人签署的《分公司变更登记申请书》(原件1份);

    2、经办人身份证明(复印件1份,验原件);由企业登记代理机构代理的,同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份,须加盖本企业印章,并注明“与原件一致”);

    3、企业申请登记委托书(原件1份)(可在申请书内填写);

    4、分公司营业执照正本(原件)和全部副本(原件);

    5、隶属公司出具的分公司负责人的任免职文件(原件1份,可在申请书内填写);

    6、分公司新任负责人身份证明(复印件1份,验原件)。


  • 120人看过2024-01-06
    《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题,作了三方面的规定:
    一是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事,不能由一方说了算,只有在双方协商一致的基础上,才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是,变更的内容是双方约定的内容,而不是法定的内容。
    二是变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多,应当采取书面的形式,作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。
    三是变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理,而应该是用人单位和劳动者各执一份,各自保管。只有这样,那些黑心的用人单位才不容易作手脚,劳动者的权益也才能得到相应的保护。
  • 140人看过2024-01-06
    劳动合同变更应注意什么
    1、变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定;
    2、劳动合同变更后,原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。
    3、变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。
    4、变更劳动合同中,提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的,应给予经济上的补偿。
    劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
  • 126人看过2024-01-06
    劳动合同变更应当遵循以下原则:
    (1)当事人提出变更合同的时间,必须是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前,当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。如果合同有效期届满,义务人又履行了全部义务,就不存在提出变更合同的条件。如果合同有效期届满,义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务,这属于违约行为,这时无权提出合同变更要求。
    (2)当事人提出变更合同的内容,只是变更原合同内容的一部分,而不是它的全部。如果变更原合同内容的全部,就不是合同的变更,而是对原合同的废止或订立新的合同。如果变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款,也不是对原合同的变更,而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更,也不能叫做合同变更(如劳动合同改变为劳务合同等)。
    (3)合同变更,一般是“修改”其内容条款,是指对原合同的内容作某些修订,增加或减少。这种变更条件的依据,要符合国家法律、政策和计划要求,只有这样,才能保证合同变更的法律效力。
    (4)合同变更是一种双方的法律行为,必须经当事人双方协商一致,依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议,任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外,原合同中未变的条款继续有效。
  • 128人看过2024-01-06
    变更劳动合同如同签订劳动合同一样,劳动合同的变更,一般也要经过要约(建议)和承诺(答复)两个阶段。先由需要变更劳动合同的一方及时向对方提出变更合同的建议,说明需要变更合同的理由及修改内容,提供对方考虑。对方在收到建议的一定期限内给予答复。如果对方同意接受一方提出的建议,双方就可以签订新的协议,变更合同,如果该建议不能或不能全部被对方接受,双方还需就合同变更问题进行协商,就变更劳动合同引起争议的,当事人一方可提起劳动争议仲裁。
    变更后的劳动合同,应经劳动保障部门鉴证。
    《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”目前,一些用人单位的合同意识不强,需要改变职工的工作岗位时,往往不是提出变更劳动合同的意见与职工协商,而是简单地用行政手段对职工进行调动,改变生产定额和劳动报酬等。这种做法既违反平等协商原则,其程序也不合法。
  • 540人看过2024-01-06
    企业怎么处理违纪员工:
    (1)对于初犯及轻微的违纪,一线主管应以教育为主,给予违纪人口头上的警告,并给一定的鼓励,告诉他正确的方法,下次不要再犯。不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款,这样很容易引起员工的反感,大家关系反而更疆,造成以后的工作不好开展。
    (2)对于再次违纪的员工,就必须按企业的规章制度给予处分,令其认真对待,厂纪不是不执行的,只是根据事态轻重作出的处分不同。有错必须受到惩罚,有警示,下次才会更好的做事。
    (3)对于严重违纪的员工,必须立即按企业的规章制度给予开除,这是原则。严重违纪是必须着重打压,不能因为其平时工作业绩好或职位高低就不处理,一定要绝不姑息。令各位员工认识到有些事是一定不能违反,一违反必有严重后果。如打架、偷东西等等。
  • 116人看过2024-01-06
    劳动合同变更的程序
    1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
    2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;
    3、双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
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