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  • 135人看过2024-01-06
    劳动合同变更要注意的问题
    1、双方当事人原来已经存在劳动合同关系已经变更。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删,没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同,就谈不上合同的变更。
    2、订立劳动合同时的情况发生了变化,原劳动合同确实已无法履行,才需要进行变更,且变更的内容在法律允许的范围之内。
    3、劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议,要说明修改的条款和理由。在限定的时间内,双方通过协商一致,订立协议,签字盖章后生效。
    4、变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。
    5、劳动合同变更后,变更后的新条款取代了原条款,原条款即失去了法律效力。但未予变更的旧条款依然有效。
    特别提醒,如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,只能是两种结果:一是按原劳动合同继续履行,当然这是在条件允许的情况下;二是依法解除劳动合同,双方按解除劳动合同的规定办理有关手续。
  • 130人看过2024-01-06
    劳动合同变更程序如下:
    (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
    (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
    (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 3470人看过2024-01-06
    营业执照法人变更需要以下材料:
    1、公司营业执照副本;
    2、《公司法定代表人登记表》;
    3、《公司法人变更登记申请书》;
    4、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证原件及复印件;
    5、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明;
    6、新任法定代表人的身份证明;
    7、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
    企业法人申请办理法定代表人变更登记,应当向原企业登记机关提交下列文件:
    (一)对企业原法定代表人的免职文件;
    (二)对企业新任法定代表人的任职文件;
    (三)由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。
  • 123人看过2024-01-06
    劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。
  • 116人看过2024-01-06
    有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:
    (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
    (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;
    (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;
    (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
    (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
    (6)法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 140人看过2024-01-06
    当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:
    (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
    (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;
    (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;
    (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
    (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
    (6)法律、法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 143人看过2024-01-06
    (一)内部决策程序
    1、召开公司董事会议。董事会作出公司分立的决议,制定分立计划和分立协议(草案)。
    2、召开股东(大)会。董事会将公司分立议案提交股东(大)会表决,表决时按公司特别议事规则表决。
    (二)起草分立计划或分立协议
    分立计划书是由分离公司董事会制作和决议通过的,并须提交公司股东(大)会表决。
    分立协议是由分立公司与相对公司董事会协商制定,并经其决议通过后,提交各自股东会批准的法律文书。
    (三)分割财产
    在分立事项获得批准后,分立企业应当组织人员进行财产分割,并且需要编制新的资产负债表和财产清单。
    (四)向债权人履行通知义务
    根据公司法规定公司应当在作出分立决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。若债权人有异议的应当按规定做出相应的安排。
    (五)办理公司分立审批与登记手续
    1、审批手续
    对于外商投资企业分立需要外商投资主管部门审批,对于上市公司需要证监会审批,对于国有企业需要国有资产管理部门审批。
    2、办理工商变更登记手续
    对于公司分立涉及登记事项变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记手续,对于涉及公司解散的,应当依法办理公司注销登记手续,对于涉及设立新公司的,应当依法办理设立登记手续。
  • 119人看过2024-01-06

    股份有限公司变更登记需要的材料:

    1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);

    2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);

    应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

    3、有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会决议。有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署(股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章);股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者审议章程的股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。

    一人有限责任公司应提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字,法人股东加盖公章)。

    国有独资公司提交出资人或授权部门的书面决定。

    4、公司章程修正案(公司法定代表人签署);

    5、法律、行政法规和国务院决定规定变更公司类型必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

    6、公司营业执照副本。

    公司变更类型,涉及其他登记事项变更的,应当同时申请变更登记,按相应的提交材料格式规范提交相应的材料。

  • 120人看过2024-01-06

    1、签订合并协议,编制资产负债表及财产清算。

    2、股东会作出合并决议。

    3、政府监管部门的审批。公司合并及合并协议经公司股东会特别决议通过后,并不当然地发生法律效力。通常还必须报请政府监管部门进行审查核准。

    4、通知或公告债权人。公司应自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸之上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应担保的,公司不得合并。

    5、实施合并。在完成公司债权人的保护程序后,合并各方即可按照有关合并协议实施公司合并,进行公司之间资本的合并及财产的转移。

    6、办理公司合并登记。


  • 191人看过2024-01-06

    公司吸收合并基本程序如下:

    1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议;

    2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单;

    3、各方签署《合并协议》,合并协议应包括如下内容:

    (1)合并协议各方的名称、住所、法定代表人;

    (2)合并后公司的名称、住所、法定代表人;

    (3)合并后公司的注册资本。不存在投资和被投资关系的有限责任公司合并时,注册资本为双方注册资本之和。存在投资关系的,应当对投资形成的出资额进行核减。

    (4)合并形式;

    (5)合并协议各方债权、债务的承继方案;

    (6)违约责任;

    (7)解决争议的方式;

    (8)签约日期、地点;

    (9)合并协议各方认为需要规定的其他事项。

    4、自作出决议之日起通知债权人。

    5、自作出决议之日起在报纸上公告。

    6、调账、报表合并等会计处理。

    7、合并报表后实收资本的验证。

    8、自作出决议之日起以后向登记机关申请登记。子公司申请注销登记,集团公司申请变更登记。

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