1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位不得随意安排劳动者加班。
3、用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
4、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司股东不可以以劳务出资。股东可以作为出资的财产包括：货币，实物，知识产权，土地使用权等。但是股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。
（一）、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。
私人雇佣受伤的赔偿的医疗费主要包括医药费和诊疗费还要起医疗机构出具的各种费用的单据和明细。
（二）、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。
私人雇佣受伤的赔偿的误工费主要包括受害人因公受伤之后而减少的家庭收入，有以下的三种情况：
1、受害人原来有稳定的收入，在受害人住院治疗期间实际减少的收入;
2、受害人原来没有固定的收入，那么赔偿的金额就要根据受害人最近三年的平均年收入来作为计算的依据;
3、受害人不能证明自己的收入情况的话，那么赔偿的金额就根据法院所在地相同或者相近的行业上一年度职工年的平均工资作为计算的依据;
（三）、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。
私人雇佣受伤的赔偿的交通费其中包括受害人和其必要的陪护人员因为转院治疗而实际发生的交通费用，但是提交的交通费凭证因为与就医的医院的地址和陪护人员的数量相一致。
（四）、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。
私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助的标准来进行赔偿的，各省、市、自治区对此均有明确的规定。
（五）、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。
如果医嘱里面说明需要增加受害人的营养的话，那么就应该补偿受害方的营养费，这个依据实际情况而定。
（六）、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。
如果医嘱里面说明需要购买残疾辅助器具的，那么就应该补偿受害方的残疾器具费。
（七）、私人雇佣受伤的赔偿的残疾赔偿金。
残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级来计算的，伤残等级一般分为1-10级，最多赔偿年限是20年，伤残等级每降低一级，那么相应的赔偿金就减少10%。
（九）、私人雇佣受伤的赔偿的丧葬费。
如果受害人造成死亡的话，其丧葬费应该按照受理法院的所在地上一年度职工年平均工资来计算，一般的计算期限为6个月。
（十）、私人雇佣受伤的赔偿的死亡赔偿金。
如果受害人造成死亡的话，那么他的家属可以获得相应的死亡赔偿金。
1、工资的个人所得税;
2、员工个人负担的社会保险费;
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
4、法律法规规定的其他费用;
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：
1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。
2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点，第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。
用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。
疫情期间电信不一定上班，具体要看各地疫情防控政策的具体安排，但是如果是电信设备维护等影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形的，从事该工作的工作人员一般是上班的。
劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可以将其作为劳动合同的附件继续有效。在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。
1、劳动合同不明确薪资，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。
2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
