用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情况下，不需要赔偿。但如果双方依法协商，约定在改签合同中给予劳动者赔偿，不违反法律、行政法规强制性规定的、不违背公序良俗的，依其约定。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同签了三年，转正之后后悔了，可以按下列方式进行处理：劳动者可以立刻向用人单位申请辞职并提交书面的辞职信，自辞职信到达用人单位之日起三十天后，即可解除劳动合同。

由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以看到试用期开始前就是需要签订劳动合同的，这同时也意味着就算是试用期当中的实习生也是具有自己的劳动权利的，公司如果以对方是试用期为由，而不给予相应的待遇，那么对方有权提出异议。

临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

区别：

1、保险：合同工有，临时工没有。

2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，临时工多数没有。

不是。

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征，职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外，认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：

1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

不是。

劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。

劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理：

1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；

2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；

3、调解不成的，可以申请仲裁；

4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。