1、工资的个人所得税;

2、员工个人负担的社会保险费;

3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;

4、法律法规规定的其他费用;

用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：

1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;

对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。

2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;

对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点，第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。

用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。

疫情期间电信不一定上班，具体要看各地疫情防控政策的具体安排，但是如果是电信设备维护等影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形的，从事该工作的工作人员一般是上班的。

劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可以将其作为劳动合同的附件继续有效。在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。

1、劳动合同不明确薪资，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。

2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

在我国受到竞业限制劳动者违约赔偿应当参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额而定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，并由用人单位与劳动者协商约定并根据实际损失确定。竞业限制劳动者违约如何赔偿

竞业限制劳动者违约如何赔偿的法律依据

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

假期加班工资的计算如下：

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。当然，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。但是这种审核仅限于形式上的审核。

对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。特殊情况下确需委托他人代为就诊，或代开病假单的，必须如实向单位书面说明，否则视为严重违纪。