用人单位可以辞退工作十年以上的员工，但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。

具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。

书面要约格式是不固定的，只要符合向特定人发出、要约内容明确清楚、对方表示接受后有一定约束力即可。

具体条款要约人可以根据实际情况拟定，如果是口头要约，则发出之日即是要约生效的时间。具体如下所述：

一项完整的要约一定要具备三方面：

1、对特定的人发出(方式有口头，书面，电话，电子邮件等网络通讯设备)；

2、要约内容具体明确(必须包括货物名称，数量，价格)；

3、表明一旦承诺便受该要约的约束；

要约没有固定的格式，只要具备以上条件即可。而补充条款是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议条款。

用人单位解除劳动合同法定情形劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的四种情形：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

是否有补偿视情况而定。

如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（伍）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。要约发生生效的，受要约人作出的承诺生效的，要约可以作为合同。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

只要股东单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上，且符合一定的条件，可以申请解散公司。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

股东不同意退股，应当根据实际情况判断处理方式。如果是其它股东不同意股东以转让股权的方式退股，那么不同转让股权的股东应该购买股权。

根据《公司法》的规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

一、根据法律，未出资的公司股东的股权可以通过股权转让合同方式转让股权，但是，股东应当按期足额缴纳公司章程中的各自所认缴的出资额；

二、即使股东已对外转让了其全部股权，但其出资不实的责任不应随着股权的转让而免除，该股东或新股东仍应当依法向公司补足出资。