员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：

一、公司提出，协商解除劳动关系;

二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);

三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。

故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)

一、要约可以撤销，满足条件下要约既可以撤回也可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

二、但有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

一、如果公司不分红，股东可以起诉公司要求分红，但是应当提交具体分配方案的股东会或者股东大会决议，即股东之间已经对分红问题达成一致但是未实际履行。如果股东之间对分红问题无法达成一致意见，即使起诉到法院也无法获得法院支持。

二、股东之间无法达成一致意见且公司拒不分红的情况下，小股东的权利救济途径：

（一）法律规定

前面我们讲到如果股东之间已经对分红问题达成一致但是未实际履行，股东可以起诉公司要求分红。但是实践中很多股东之间根本无法就分红问题达成一致意见，公司有盈利但是被大股东把持从不分红，小股东多次要求公司分红均未果，维权陷入僵局。针对这个问题，《公司法》规定，在满足一定条件下小股东可以要求公司回购股权。具体法律规定如下：

《公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

（二）具体分析

股东只有同时满足以下条件，才能向公司主张回购股份：1、公司连续五年盈利，符合公司法规定的分配利润条件；2、公司股东会议决议五年连续不向股东分配利润；3、股东对该决议投反对票；4、该股东会会议通过之日起六十日内，投反对票的股东与公司不能达成股权收购协议；5、股东在决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。缺乏任一条件，其诉讼请求都可能得不到法律的支持。

（三）应对策略

以上五个条件要同时符合，而且每一个条件都需要小股东提供证据证明，证明难度很大，具体应对策略如下：

1、条件一需要证明公司连续五年盈利，但是实践中小股东很难掌握公司的财务账册，证明存在一定的难度。结合以往的办案经验，建议小股东可以通过行使股东知情权获得公司的财务信息和盈利信息。

2、条件二要求在行使回购权之前，公司内部先经过股东会决议，但是如果大股东不配合，召开股东会也会存在障碍。如果公司不召开股东会，代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开临时股东会，及时行使股东权，并积极提出对公司不分配利润的异议，用尽法律赋予的权利。

3、一定要注意把握相应的期限，包括达成协议的期限、提起诉讼的期限。

　　违法解除劳动合同赔偿金从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同赔偿金从什么时候算起

　　违法解除劳动合同赔偿金从什么时候算起的法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司股权转让涉及哪些税收

1、企业所得税：企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。

2、营业税：《营业税税目注释(试行稿)》(国税发[1993]149号)第八、九条对此作出了明确规定：“以不动产(无形资产)投资入股，参与接受投资方利润分配、共同承担投资风险的行为，不征营业税。但转让该项股权，应按本税目征税”。

3、个人所得税：根据个人所得税法规的有关规定，个人转让股权应按“财产转让所得”项目依20%的税率计算缴纳个人所得税。财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和(合理费用)后的余额为应纳税所得额。

4、印花税。

注册股份限公司需要满足的条件：

1、发起人要达到法定的人数，而且要符合法定资格

发起可以是自然人，也可是法人，必须要有2-200个发起人，发起名要有过半的人在中国境内有住所，如果是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个人。

2、发起人的认缴资本要达到法定资本的最低限额

股份有限公司的注册资本最低限额是500万，可以用货币、实物、工业产权等作为出资。发起人如果以货币出资，是要付现金的；以货币以外的财产出资，要进行评估并核实才行。

3、公司股份的发行要符合法律规定

股份有限公司的股份发票要公开、公平、公正，每个股东都是同股同利、同股同权。

4、公司的章程由发起人制定

注册公司的时候必须要有公司章程，股份有限公司的章程由公司的发起人来制定，要召开并创立大会，并且要由创立大会决议通过。

5、公司有固定的经营场所。

公司名称要符合企业名称登记管理的规定。

我国立法上并未直接规定员工的法定保密义务。

在司法实践中，有些未得到企业支付的分文保密费甚至根本就没有签订过任何保密协议的劳动者，也因侵犯商业秘密而被判决承担赔偿责任，这样的案例比比皆是。另外，有不少企业的保密协议中并无关于保密费的约定，或者约定“双方确认，每月工资的一定比例作为劳动者保守商业秘密的报酬”，日后一旦出现纠纷双方对簿公堂时，法院一般也都将类似的协议作为有效来处理。