一、因企业转型辞退员工有无赔偿金
因企业转型辞退员工有赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
公司与员工解除劳动合同有几种情形
《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
公司与员工解除劳动合同有几种情形
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
自主商标转让，即不通过商标代理，由商标转让方与受让方自已进行的商标转让过程。自主商标转让这就要求商标转让方和受让方双方都要懂商标法，否则会影响对商标转让的顺利完成。那么自主商标转让的流程有哪些？这种方式有何利弊呢？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
自主商标转让的流程有哪些
自主商标转让流程：
转让人和受让人就转让注册商标事宜达成协议后，应共同向商标局提出商标转让申请，经由商标局受理、审查，核准后刊登商标公告并核发转让证明。商标权转让时间大约需要6-10个月左右。
(1)填写《转让注册商标申请书》。申请书采用国家工商行政管理局规定的书式，写明转让商标的号码、名称，转让人名称、地址，受让人名称、地址、营业执照号，并另盖双方印章。
(2)附送有关书件。在提交转让申请书时，应同时交送原注册证，转让申请商标合同的副本及其它文件。
(3)交纳转让申请费和转让注册费。转让注册商标的申请，由地方工商行政管理部门审查后，报送商标局审定，核准后刊登于《商标公告》，并将原《商标注册证》加注发给受让人，转让即告完成。
自主商标转让利弊分析：
自主商标转让，可以节省一些代理费，但是商标局转让一个商标，也是要收取500元的手续费的，这个是不能省略的。但是同样，自主商标转让也有一个弊端，就是如果双方不太懂商标法的话，或者经验不足的话，往往又很难成功转让，中间可能会出现补正等等各种情况。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
最近有朋友问到关于注册商标要花费多久的时间这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
注册商标要花费多久的时间
1、形式审查(约20日)：商标局对申请商标注册的文件、手续是否合乎法律规定，若符合法律规定，审查机构编定申请号，确定申请日，下发《商标注册申请受理通知书》。
2、实质审查(约6-8个月)：商标局对商标注册申请是否合乎商标法的规定(商标禁用条款、不具有显著性、存在近似商标等)所进行的检查、资料检索、分析对比、调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。
3、初审公告(3个月)：商标初审公告是指商标注册申请经审查后，对符合《商标法》有关规定的，允许其注册的决定，并在《商标公告》中予以公告。
4、领取注册证(约1个月)：初步审定的商标自刊登初步审定公告之日起三个月没有人提出异议的，该商标予以注册，同时刊登注册公告。三个月内没有人提出异议或提出异议经裁定不成立的，该商标即注册生效，发放注册证。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
最近有朋友问到关于商标注册申请补正程序是怎样的这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
商标注册申请补正程序
商标局收到商标注册申请书件后，经审查，商标申请手续基本齐备或申请收件填写基本符合规定，但需要进一步修正和完善的，根据《商标实施细则》第十一条的规定，商标局将通知代理人或申请人按要求补正，并在收到补正通知之日起十五天内补正并连同该通知一产交回商标局，保留申请日期、申请编号。未作补正或者过期限补正的，申请日期、申请号不予保留。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
商标申请人将商标注册交给代办机构进行办理时，问到是否能够100%注册成功时，听到的大部分回答是不能保100%成功，这是为什么呢？华律知产接下来在下文中和您一起分析三大原因。
商标注册时不能保证100%的成功的三大原因
商标注册
原因一、商标进行商标查询时，会存在查询盲期
这个查询盲期不会消除，会一直存在，在进行商标查询时只能查到已经注册成功并且录入到系统的商标信息，而最新注册成功并且未及时录入系统商标信息根本查不到，这就形成了查询盲期，所以商标注册前代办机构进行商标查询是很有必要的一步，但是没有人能保证绝对会成功，只是让商标注册通过率提高。
原因二、商标近似判定时的不确定性
在商标进行查询时，代办机构会对搜索结果与申请的商标进行比对，在对比时会尽最大可能告诉申请人哪些情况是构成的近似或相同，但是这都是主观意识，而商标进入商标局由审查员进行对比时，也会根据主观意识进行商标近似的判定，所以一旦这两种主观意识发生冲突时，商标注册的成功率就会降低，在商标近似判定时没有绝对的一致，都是概率上的判定。
原因三、商标异议
商标注册顺利进入公告期后也会面临商标异议，这也是避免出现商标抢注等情况出现，侵犯他人额权益，这时任何人都可以提出异议，商标局会根据具体情况进行该商标的裁定。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
已经在国内有一定知名度的企业，在国外商标却被抢注现象层出不穷。很多企业都认为现在还没有申请注册美国商标的必要，随着企业的发展，有一定的市场基础至时，着手转向国外市场，才发现商标已经被抢注。此时不管是注册一个新的商标，还是通过诉讼渠道夺回商标，企业都得付出极大的代价，即使暂时没有在海外使用，申请注册商标还是尽早为好。那么注册美国地区的商标有哪些好处呢？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
注册美国地区的商标有哪些好处
注册美国地区的商标的好处：
1、注册美国商标，可以创立自己的品牌，抢先占领市场；
2、便于消费者认牌购物；
3、受到相关法律保护；
4、商标可以转让或抵押；
5、注册美国商标为拓展业务做好基础，避免商标被抢注；
6、利用美国信誉，通过注册美国商标，使产品往其他国家销售；
7、已在美国注册的商标受到法律保护，他人侵权时可使用法律武器维护商标持有人的权利；
8、拥有国际品牌，提升企业形象、提高企业效益；
9、国际商标是公司的一重要财产，有助于公司在股票上巿时或被收购时的资产评。
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《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
