1、发明专利请求书
2、权利要求书
3、说明书
4、说明书附图
5、说明书摘要
6、摘要附图
7、实质审查请求书
8、向国外申请专利保密审查请求书
9、专利代理委托书
10、外观设计专利请求书
11、图片或者照片
12、简要说明
13、专利代理委托书
很多商标注册人并不了解，甚至有些商标注册人认为自己的商标成功授权后，就可以随便使用了，就是长期有效了，其实并非如此，在我国是有专门的商标法对注册商标的申请注册、保护及使用进行法律规定的。接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。
注册商标什么情况下可能会被撤销
我国对于注册商标的保护期限是十年，如果在使用十年内没有及时的申请注册商标续展，则我国商标局则会主动撤销此注册商标，申请人则不再拥有此商标的专用权，不再享受法律的保护了，所以为了避免注册商标被撤销，我们要在有效期到期前一年或者是6个月内及时向商标局申请注册商标续展。
如何办理商标续展？
在我国注册商标权的使用，如果及时办理续展手续的，则可以无限期使用，那么注册商标续展手续该如何办理呢?
1、注册商标续展的办理：申请商标续展注册的，每一个申请应当向商标局交送《商标续展注册申请书》一份，注册商标的商标图样五份，《商标注册证》的复印件一份，并交纳续展注册的费用;经商标局核准后，发给注册人相应证明，并予以公告。
2、商标续展的次数及续展有效期：续展注册商标有效期自该商标上一届有效期满次日起计算，其有效期仍为10年。商标权人可以办理无数次商标续展，即一直使用该商标。
3、注册商标续展办理途径：对于商标注册人来说无法随时关注注册商标有效期是否到期，很可能会耽误注册商标续展办理的时间，所以建议委托给专业的代理公司去帮忙办理，这样可以及时的办理好续展手续，确保商标可以继续有效使用。
4、注册商标续展申请的时限：注册商标有效期满需要继续使用的，需要在期满前6个月内申请续展注册。如果因故错过这段时间，可以获得6个月的宽展期，但是需要缴纳续展迟延费。如果再错过宽展期的，那么这件注册商标就注定会被注销了。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
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企业申请专利需要提交哪些材料
1、发明专利请求书
2、权利要求书
3、说明书
4、说明书附图
5、说明书摘要
6、摘要附图
7、实质审查请求书
8、向国外申请专利保密审查请求书
9、专利代理委托书
10、外观设计专利请求书
11、图片或者照片
12、简要说明
13、专利代理委托书
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相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
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这也许是全球唯一的知识产权市民公园,为深圳点赞
石鼓山知识产权法治文化公园位于西丽街道石鼓路，占地面积约20万平方米。公园依托现有的绿化带、广场、登山道、长廊亭台等建筑设施，以正门为起点，以主干道为脉络，搭配集文化性、娱乐性、知识性和教育性于一体的法治文化元素，以长廊、文化墙、宣传栏等为载体，将知识产权名言、法条、常识等多种法治元素展示给游客，形成一条从正门—广场—登山道—长廊亭台、纵贯整个公园的法治常识线。
该公园综合了地域、人文、人群等多种因素，今后将作为知识产权保护与宣传的重要阵地，为该片区群众营造“人人懂法”、“人人守法”的良好法治氛围。
知识产权保护作为当代的主题，已经被社会高度重视，对于知识产权保护形式，我们想大家应该都能了解一些。
1、商标权
在中国，取得商标权的基本途径是商标注册。商标注册后，即取得商标专用权。取得商标专用权，就意味着注册商标所有人能够依法排斥他人在相同或类似商品（或服务）上以导致消费者混淆的方式使用相同或近似的商标。商标注册是拥有商标专用权的初步证据，商标注册的有效期在中国为10年。10年到期时可以续展，续展没有次数的限制。理论上，只要权利人愿意，商标注册可以永远存在下去。
2、著作权
在中国，著作权就是版权，是指法律保护文学、艺术、科学领域的原创作品，未获作者同意，别人不能复制或使用。目前作者的署名权、修改权和保护作品完整权的保护期限不受限制，除此之外的著作权保护期限是作者终生有效，再加上作者死后50年。
3、专利权
专利权是国家根据发明人或者设计人的申请，以向社会公开发明创造内容或设计的内容为前提，由政府根据法定程序于特定、有限期间内授予专利申请人的一种排他性权利。也就是说，发明人是以公开换保护，而且是法定期限内的保护。根据中国专利法的规定，专利包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利三种。其中，发明专利权的期限是20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限是10年。
4、商业秘密
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过立体商标是什么外观设计专利是什么这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
一立体商标是什么
立体商标又叫三维商标，是以立体标志、商品整外型或商品的实体包装物以立体形象呈现的商标。简单的说就是立体形状的商标。立体商标与平面商标、颜色组合商标被统称为可商标，他的基本功能与平面商标一样，区别商品来源或服务提供者。根据《商标法》第37条和第38条规定，注册商标的有效期为10年，核准注册之日起计算，并且注册商标有效期满，如需要继续使用的，每次续展注册的有效期为10年。这样看来，外观设计专利权的保护期限只有10年，而商标权的保护期限则是无期限的。
二、外观设计专利是什么？
外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。这是专利法实施细则中明文规定的。外观设计专利的保护范围比较窄，根据《专利法》第56条第二款规定，外观设计专利权的保护范围是以表示在图片或者照片中的该外观设计产品为准。在保护期限上，《专利法》第42条规定，外观设计专利权的期限为10年，自申请日起计算。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
专利的申请需要产生相应的费用，那么湖南专利申请收费标准包括哪些内容。华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
湖南专利申请收费标准包括哪些内容
湖南专利申请收费标准
湖南专利申请收费标准包括哪些内容
一、申请费。发明专利需要支付900元，印刷费50元；实用新型专利和外观设计专利需要支付500元。(发明专利申请每年需要缴纳300元维持费和2500元审查费。)
二、复审费。发明专利需要支付1000元；实用新型专利和外观设计专利需要支付300元。
三、著录事项变更手续费。发明人、申请人、专利权人的变更需要支付200元，专利代理机构、代理人委托关系的变更则需要支付50元。
四、优先权要求费每项需要支付80元。
五、恢复权利请求费需要支付1000元。
六、撤销请求费。发明专利需要支付30元，实用新型专利和外观设计专利需要支付20元。
七、无效宣告请求费。发明专利需要支付3000元，实用新型专利和外观设计专利需要支付1500元。
八、强制许可使用裁决请求费需要支付300元。
九、专利登记、印刷、印花费。发明专利需要支付255元，实用新型专利和外观设计专利需要支付205元。
十、附加费。第一次延长期限请求费每个月需要支付300元，再次延长期限请求费每个月需要支付2000元；权利要求附加费从第11项起每项增收150元；说明书附加费从第31页起每页增收(包括说明书附图)50元，从第301页起每页增收(包括说明书附图)100元。
十一、年费。发明专利根据时间的长短分别需要支付900-8000元，实用新型专利和外观设计专利则需要支付600-2000元。
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相关法条
《民法通则》
第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
一、劳动法关于调岗的规定
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
二、什么是劳动合同的变更
劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。
《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。
三、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化以解除合同。
员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变...
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动保障部门，或者申请仲裁。
2、原则上用人单位调整职工工作时间不能单方做出决定，应当在广泛听取职工意见的情况下，做出调整。实践中，当用人单位做出的工作时间调整明显有利于职工身体健康的情况下，从管理效率出发，可以适当简化相关程序。
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照《劳动法》相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。
