股份有限公司的股权能赠与。赠与公司股份的，需要进行股权变更登记；而且如果是赠与公司股东以外的人的，在赠与之前应当经其他股东过半数同意；如果其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意；其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;

（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条

不需要。

1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2.员工的单方面过错：

(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

　　公司财务负责人变更

　　提交相关的材料就可以办理。

　　1、新财务负责人的有效身份证明复印件一式一份

　　2、新办税人员的有效身份证明复印件一式一份。

　　3、单位公章。

　　4、网上下载或当场填写《税务登记变更单》一式两份。

　　5、新的财务负责人会计证原件及复印件。

　　请注意，以上填写的资料及复印件均需加盖公章。提交的复印件均用A4纸复印，在复印件上标注“与原件相符”、签名日期。

　　窗口人员审核所需资料的真实性、完整性、有效性，原则是提供资料不齐的不予受理。

1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；

2、试用期内，用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；

3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

违反了劳动合同法第十七条规定。

劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。