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  • 194人看过2024-01-07

    商标是一个企业发展的名片,甚至是企业快速发展的助力器。因此,很多企业在发展初期会选择以商标转让的形式来购买商标,而不是重新注册商标。那么商标转让的优势有哪些呢?下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    商标转让的优势有哪些

    商标转让的优势1.时间优势。

    申请商标转让所需时间一般只有6-10个月左右。比起进行商标注册可以节省很多时间成本,提高了企业效率。

    商标转让的优势2.成功几率。

    一般来说在我国注册商标成功率仅为37%左右,而进行商标转让的商标都是注册好的,只需要办理转让手续,因此成功率大大提高。

    商标转让的优势3.商业价值。

    转让来的商标已经有固定客户群,在市场上已经得到了一定的认可,直接转让过来节省了企业前期的推广和宣传的时间,同时商标本身商业价值也比较大。

    哪些情况可能导致商标转让无效?

    商标转让虽然优势很多,但是转让成本也同样高于商标注册。同时,在转让的过程中,也可能发生商标转让无效的情况。那么哪些情况可能导致商标转让无效呢?

    1.商标注册证失效。这类情况一般是指注册商标有效期满并在六个月宽展期内未提出续展申请,或该注册商标连续三年停止使用的;或商标局已注销的商标。

    2.转让擅自改变了注册商标的文字、图形及其组合的。注册商标是经国家商标局审定备案的,使用人不得擅自进行变更。擅自进行变更的注册商标不得转让,且不受法律保护。

    3.未经有关部门批准,自行改变注册人名义、地址,以及其他事项而未办理变更手续的。注册人的名称、地址具有唯一性和确定性的特征,是确定注册商标专有权所有者的重要依据,不得随意变更。擅自变更的,不受法律保护。

    4.注册商标经过长期使用,可能已为相关公众所熟知,消费者可能将使用同一注册商标的商品联系起来。在注册商标转让时,为了避免混淆和误认,法律规定:对可能产生误认、混淆或者其他不良影响的转让注册商标申请,商标局不予核准,书面通知申请人并说明理由。

    5.商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,容易给消费者造成混淆与误解,丧失保护商标专有权的意义。因此,法律规定,同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让。

    上面就是小编为大家介绍的关于商标转让的优势有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 811人看过2024-01-07

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了注册美国商标需要的时间是多久这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    注册美国商标需要的过程

    1、申请人向美国专利和商标局申请注册商标,美国商标局收到注册申请之后,就会进行形式的审查,确保其是否符合商标注册的基本要求。如果是符合要求的,美国商标局会签发日期并在申请人提交申请两个月之后就会发给申请人一份商标的受理通知书。如果不合格,那么将会把所有的申请材料退还给申请人。

    2、在申请人提交申请四个月之后,美国商标局竟会负责审查并确定该商标是否能进行注册。如果不符合,买那么审查员就会通知并且告知不能申请注册的理由。同时要求申请人在收到通知信件之后在六个月内进行回复,否则申请将会终止,也存在申请人的会发还是不能通过,审查员还是会在此的驳回。

    3、如果申请人所提交的申请没有被退回或者是申请人的回复得到了认可,该商标就能印制在商标功盖上,美国商标局将会给申请人通知该商标的公告日期,从公告之日算起的一个月时间,也就是进入了注册商标的异议期。

    4、如果前面都能顺利的进行,如果申请是已经使用商标没有人提出异议,那么美国的商标局将会在公告之后的12个月之后办法注册商标的证明文件,另一种情况是申请的商标是意向商标,也就是还没有使用过的商标,美国商标局将于12个月之后颁发通知书,申请人在六个月时间内可以使用该商标,之后提交使用的证据,美国商标局颁发商标证明文件。

    5、美国商标注册的有效期是十年,提醒申请人需要在第五和第六年间提供一份用以证明该商标还继续使用的证明书。

    注册美国商标需要的时间是多久呢?

    1、商标局大约需要两周的时间才能发出受理通知书

    2、商标局从收到商标注册申请之日起在约9个月内完成初步审查

    3、初审的公告时间是3个月

    4、完成整个商标注册的时间是12个月

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    以上就是小编为大家整理有关注册美国商标需要的时间是多久这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 266人看过2024-01-07

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了注册商标部门是哪个注册商标的流程是什么这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    注册商标部门是哪个

    商标申请是需要向国家商标局提出申请。

    注册商标的流程是什么?

    注册商标的流程一:注册准备

    注册商标的流程二:准备资料

    注册商标的流程三:开始申请

    注册商标的流程四:按商品与服务分类提出申请

    注册商标的流程五:申请日的确定

    注册商标的流程六:领取商标注册证

    注册商标的流程七:商标注册申请须知

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 286人看过2024-01-07

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了企业遇到仿冒注册商标纠纷如何处理这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    商标权人或者利害关系人可以通过下面途径维权

    1.协商解决

    出现仿冒注册商标侵权行为的,可以由当事人协商解决,在协商过程中,可以就立即停止侵权、赔偿、赔礼道歉等事项达成协议。

    2.向法院起诉

    对仿冒注册商标侵权行为,当事人不愿意协商解决的,商标权人或者利害关系人可以向法院提起诉讼。法院通过双方所提供的证据会作出判决,如果存在仿冒注册商标侵权行为的事实,法院通常会作出停止侵权行为、损害赔偿判决。

    3.请求工商行政管理部门处理

    专利权人或者利害关系人不愿协商解决的或者协商未果的,可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门在受理专利权人或者厉害关系人请求后,工伤行政部门经过调查存在仿冒注册商标侵权行为的,工伤行政部门可以责令侵权人停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,并可处以罚款。当事人对处理决定不服的,可以在收到处理通知之日起15日内,再向法院起诉。如果侵权人期满不起诉又不履行的,工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。

    以上就是小编为大家整理有关企业遇到仿冒注册商标纠纷如何处理这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 336人看过2024-01-07

    专利权人享有专利人身权和专利财产权两个方面的权利。专利被侵权时的三种保护途径有?下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    专利被侵权时的三种保护途径有

    1、专利行政管理(处理)途径;

    普通的专利侵权可以采取向专利行政管理部门(当地知识产权局)举报走行政处理途径。

    2、专利民事诉讼途径;

    专利民事诉讼途径一般是解决专利赔偿、制止侵权的途径。

    3.专利刑事诉讼途径。

    专利刑事诉讼途径是对特定专利侵权行为所采取的权利保护途径。

    以上就是小编为大家整理有关专利被侵权时的三种保护途径有这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 407人看过2024-01-07

    最近有朋友问到关于英国发明专利和外观设计专利申请方法是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    英国发明专利和外观设计专利申请方法是怎样的

    一、符合哪些条件才能申请英国专利

    英国《专利法》第1条规定:只有满足下列条件的发明才能获准专利:发明是新颖的;包含有创造性的步骤;可用于工业。可以对具有新颖性、创造性和实用性的产品进行专利授权。

    二、英国专利保护期限

    ①英国发明专利:自申请日起20年②英国外观设计:自申请日起25年

    三、英国专利类型英国外观设计专利:在英国可以对各种类型的外观设计权的保护。外观设计需要具有新颖性,并且与其它在先设计相比具有独特性。英国知识产权局对外观设计新颖性不进行实质性审查,但会在技术功能、道德性和是否属于受保护的标记等方面进行审查。

    四、英国发明专利材料:中国专利申请,受理书中文专利申请文件,申请人的营业执照复印件或身份证,申请人和发明人的中文名称和地址,如果申请人和发明人的名称和地址有惯用的英文翻译,保密审查请求书和优先权副本请求书。

    五、英国外观设计专利申请所需材料

    1.专利名称

    2.中国专利申请受理书

    3.中国专利申请文件(wd版本)

    4.产品的六面视图

    5.申请人的营业执照复印件或身份证

    6.申请人和设计人的中文名称和地址

    7.如果申请人和设计人的名称和地址有惯用的英文翻译

    8.优先权副本请求书

    以上就是小编为大家整理有关英国发明专利和外观设计专利申请方法是怎样的这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 227人看过2024-01-07

    最近有朋友问到关于注册商标类别如何选择这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    注册商标类别如何选择

    一、根据《商标分类表》进行查询。商标申请的分类按用途划分为商品类(1-34类)和服务类(35-45类),共45类。指定使用在商品上的商标为商品商标,指定使用在服务上的商标为服务商标;

    二、确定要注册商标的商品或者服务所属行业;

    三、确定核心类别再选择具体的商品或者服务;

    四、选择商品(服务)的相关类别。

    以上就是小编为大家整理有关注册商标类别如何选择这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 103人看过2024-01-07

    分为三点:

    1、根据我国《劳动法》相关规定,劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

    遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助,包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。

    2、对于国有企业改制、关闭、破产中职工补偿问题出台了支付经济补偿金等一系列举措。

    规范支付经济补偿金,企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12月职工本人月标准工资的平均数确定,该标准高于所在市、县上年度在岗职工月平均工资3倍的,按3倍的标准计发经济补偿金。企业改制后继续留用的职工,不计发经济补偿金,由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。

    3、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

  • 108人看过2024-01-07
    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
  • 107人看过2024-01-07

    工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,双休日不低于平时时薪的2倍,国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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