不可以随意给员工调岗，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第一步：注销公司国、地税登记证
所需资料:
1.国地税正副本
2.本年度汇算清缴报告
3.注销报告
4.填写税务注销表格(如果有未用完发票要先核销)
第二步：到公司主管工商局办理<公司注销备案>
所需资料:
1、公司营业执照复印件
2、公司股东会决议(内容就是注销公司，成立清算小组)
3、公司原始档案
4、到工商局领取表格[2]
(第一步和第二步可以同时办理)
第三步：登报公告(登报45日后再去注销公司)
所需资料：
1、公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件。
2、法定代表人身份证复印件
3、公告内容(**公司，准备注销请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜)
第四步：登报45日后，再次到工商局办理注销申请
所需资料：
1、公司营业执照原件(正副本)
2、税务注销证明文件
3、公司股东会决议
4、公司清算报告
5、工商局领取的表格
6、公司原始档案
第五步：到质监局注销代码证
所需资料：
1、营业执照注销证明文件
2、代码证原件(正副本)
(1)公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;
(2)全体股东签署的公司章程;
(3)法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;
(4)董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件;
(5)指定代表或委托代理人证明;
(6)代理人身份证及其复印件;
(7)住所使用证明。
公司注销需要办什么手续
1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；
2、公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》；
3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定；
4、股东会或者有关机关确认的清算报告；
5、税务部门出具的完税证明；
6、银行出具的帐户注销证明；
7、《企业法人营业执照》正、副本；
8、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金!
首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。
变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
其次，用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。
怎样应对公司单方面调岗：
（一）双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位
此依据是《劳动合同法》第３５条的规定。
（二）医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位
此依据是《劳动合同法》第４０条第１款规定。
（三）劳动者不能胜任工作，企业可调整员工工作岗位
（四）女职工在孕期的，企业可调整员工工作岗位
（五）按《职业病防治法》中的相关规定，企业可调整工作岗位
（六）脱密期企业可调整员工工作岗位
（七）按双方签订的劳动合同中的约定进行的调岗
公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
