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  • 105人看过2024-01-07

    不是,陪产假不是国家强制规定。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。有的地方或企业就可以,有的就不行。

    陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  • 103人看过2024-01-07
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 147人看过2024-01-07

    员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


  • 104人看过2024-01-07

      单位对于生病的职工义务有:应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;同时在企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同;对于法定医疗期的员工工资单位应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%。

      法律依据

      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

      企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期

  • 106人看过2024-01-07
    六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。

    如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

  • 117人看过2024-01-07

    如果单位擅自将试用期延期一个月的,劳动者可以拒绝。劳动者可与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果还可在十五日内向法院起诉。

  • 342人看过2024-01-07

    署名权在这高度发展的社会中的地位越来越高,署名权的各种具体运用的总和,构成署名权的内容。明确署名权的内容,可以更清晰的认识署名权,以有利于署名权的保护。著作权中署名权的主要内容:下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    著作权中署名权的主要内容

    1、署名或不署名的决定权

    因为署名权是作者对公开其作者身份与作品关系的权利,所以作者可以选择公开其作者身份或不公开作者身份。

    决定公开其身份,可以署其本名或其他为公众所知的名字:决定不公开其身分,可以署假名或不署名。

    不署名又叫匿名,匿名并不是作者放弃署名权或没有署名权,匿名也是行使署名权的一种方式,或者说是作者对署名权的一种处分行为。

    2、署名方式决定权

    即署其本名、笔名、别名或假名的选择决定权。署名方式的选择往往反映作者公开或隐瞒其作者身份及相应程度的选择。

    署其本名或笔名,则是将其作者身份公之于众;署其他为人较少知道或不知道的名字,则往往是部分隐瞒或完全隐瞒自己的作者身份。

    3、署名排列方式决定权

    主要指在数人作品中,作者姓名如何排列,由作者协商决定。作者排名顺序的不同,往往对作者的影响也很大。

    就一般情况而言,排名靠前的作者往往能得到人们较高的评价。如有的单位在评定职称时,对合作作品,只承认排在首位的作者可以作为其著作成果来参评职称。

    4、署名指示权

    如果作品署名发表,其他人在以后以出版、广播或改编等各种形式公开利用时,应当说明其署名。也有人称该项权利为姓名指示权,并强调在公开利用时须指明作者的姓名。

    其实此说不妥,因为作者姓名也是个很复杂的问题。一个人的姓名(广义上的)可能很多,用某一作品署名的往往仅其中一个,使用作品时指出作者的其他姓名可能恰恰违背作者的本意。

    因此,从著作权中的署名权的本质出发,在公开利用其作品时,如事先未经作者特别同意,就只能准确指出在其作品上所署的姓名。

    以上就是关于著作权中署名权的主要内容这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 122人看过2024-01-07
    依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。
  • 154人看过2024-01-07

    公司销售离职后,其在工作期间的提成应当按规定发放,不得克扣、拖欠。

    《劳动法》规定:

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


  • 169人看过2024-01-07

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了专利转让要注意的风险有什么这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    专利转让要注意的风险有什么

    1、技术泄露

    我们都知道专利具有创造性,因此也有一定的秘密是不能让别人知道的,每一个专利都有独特的创意,足够的价值,但是一旦对外公开,或者被他人窃取盗用,就有泄密的风险。如果一个专利被他人知道,可能会有被盗用,变成他人使用。

    2、资金无法回收

    网络上有些机构采取先给货,再给钱的方式,那么一个问题就来了,会不会给货了没有收到钱。涉及金钱的交易,就会存在这种风险。

    3、收款办事不力

    专利申请,转让这些都要专利局审查然后给予官方确认的,这个过程少则几周,多则需要几年,这个过程中,可能会无法达到想要的目的,那么也就有了一定的风险,一般是指收了钱后消失的,或者收了钱,出现了错误还要隐瞒的,还有就是专利授权了的被驳回了,专利变更不对导致错过期限等,不确定因素多,风险也就越大。

    以上就是小编为大家整理有关专利转让要注意的风险有什么这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

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