最近有朋友问到关于湖南服装类商标转让流程是怎样的这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
2024湖南服装类商标转让流程
1、商标顾问确认双方转让交易意向，拟定、签订《商标转让合同》；
2、转让人办理商标公证；
3、转让申请人准备好所有申请文件。
4、申请人将申请文件提交到商标局，缴纳转让规费；
5、商标局受理申请，发出受理通知书；
6、商标局审查通过，公告后下发《核准转让注册商标证明》。
第四十二条转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。
转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。
对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。
转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。
以上就是关于湖南服装类商标转让流程是怎样的这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
食品商标实际上就是食品的牌子。它是食品生产企业专用于企业生产的食品上的的一种标记。其形式有汉字字商标、英文商标，图形商标，以及上述各种元素相结合的组合商标。那么食品商标注册需要哪些材料？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
食品商标注册需要哪些材料
1、申请人必须按一类商品一件商标一份申请的原则，提交《商标注册申请书》一份。也即一份申请书上填报的商品或服务只能限定在《商标注册用商品和服务国际分类表》中的一个类别之内。委托商标代理组织代为办理的，还应提交《商标代理委托书》一份。
2、《商标注册申请书》应当填写工整，申请人的名称、地址应当准确。
3、每件申请应附商标图样10张(指定颜色)的彩色商标，应交着色图样10张，黑白墨稿1张)。
4、出示企业营业执照副本或提供经发证机关签章的营业执照复印件，以自然人名义申请注册商标的，应提供相应的身份证件。
5、申请书件应当使用中文，外文文件应当附送中文译本。
6、用人物肖像作为商标申请注册的，申请人必须提供肖像权人的授权书并需经公证机关公证。
7、外国申请人要求优先权的，须在申请书上填写初次申请国、初次申请日期及申请号，并需在3个月内向商标局提交优先权证明文件，逾期不提交证明文件的，视为未要求优先权。
8、申请集体商标、证明商标注册的，还需要提供相应的章程及主体资格证明。
以上就是小编为大家整理有关食品商标注册需要哪些材料这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过商标转让交易需要准备的材料有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
商标转让交易需要准备的材料
如果商标转让是企业与企业间的话，就需要转让人的营业执照复印件；盖公章；双方协议；委托协议；商标注册(受理)证书。同时需要受让人的营业执照复印件；盖公章；双方协议；委托协议。
如果商标转让是企业与个人的话，就需要转让人的营业执照复印件；盖公章；双方协议；委托协议；商标注册(受理)证书。并需要商标受让人的身份证；个体工商户营业执照复印件；签字；双方协议；委托协议。
个人转让个人的话，就需要商标转让的时候准备转让人的身份证；签字；双方协议；委托协议；商标注册(受理)证书。并且准备商标受让人的个体工商户营业执照复印件；盖公章；双方协议；委托协议。
商标转让对企业来说是最快获得商标的方法，而对于企业来说，能够快速的获得注册商标是帮助企业快速进入正轨的方式，而知道这些知识做好商标转让前的准备的话，对企业发展来说也是有很好的帮助的。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
最近有朋友问到关于深圳商标注册申请是怎样的这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
2024年深圳商标注册申请
(一)商标申请通过形式审查即进入实质审查程序；若不符合形式审查，商标局将向代理人或申请人发送补正通知或有予受理通知，基本予受理保留申请日期、申请号，补正合格后进入实质审查程序。
(二)商标申请通过实质审查后即进入初步审定公告程序；若不能通过实质审查，商标局将驳回商标申请或要求修正，修正合格后再进入初步审定公告。
(三)商标自初步审定公告之日起三个月内，若无人提出异议或经裁定异议不能成立，进入核准注册公告程序和发证程序；若裁定异议成立商标局将驳回商标申请。
上面就是小编为大家介绍的关于深圳商标注册申请是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
在我国注册商标审批完毕并下发商标证书后，是受到国家保护的，在本国范围内使用商标都是需要获得商标所属人的许可方可，然而在国外使用该商标则不需要，为此许多企业会选择将商标注册为国际商标，通常仅需要注册马德里商标即可，下面华律知产就给大家介绍马德里商标国际注册流程是怎样的？
马德里商标国际注册流程是怎样的
马德里商标国际注册流程
马德里商标国际注册流程：
1、将申请注册的商标提交至商标局国际处；
2、国际处将对提交申请注册的商标进行形式审查；
3、国际处将通过形式审查的商标提交至国际局进行形式审查；
4、若申请注册的商标在国际注册申请手续完备，大约需要6个月，国际局会办法商标国际注册证明；
5、国际局审查通过后将申请注册的国际商标传至指定保护的国家，各国将按照当过法律进行审查申请注册的国际商标；
6、商标国际注册申请时指定国的各保护国家，将根据各自的国家法律决定是否予以保护。
上面就是小编为大家介绍的关于马德里商标国际注册流程是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
最近有朋友问到关于商标怎么查询注册商标前需要先查询商标这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
商标怎么查询注册商标前需要先查询商标
商标相同或近似信息查询，是指查询在相同或类似商品上是否有相同或近似的注册或申请在先的商标;
商标综合信息查询，是指已知商标注册号(或申请号)、申请人(或注册人)或商标文字时查询有关商标信息;
商标审查状态信息查询，是指申请人通过商标申请号或注册号查询有关商标在业务流程中的状态。
以上就是小编对于商标怎么查询注册商标前需要先查询商标这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
现在越来越多的朋友选择通过商标转让的方式来获取商标，下面我们就来给大家介绍一下在我们华律知产有哪些第24类商标转让中含有2403小类的商标。
第24类商标转让中含有2403小类的商标有哪些
第24类 商标 转让中含有2403小类的商标之丝纪
第24类商标丝纪注册号：16421322
第24类商标丝纪商品服务列表
2401 纺织织物
2402 无纺布
2403 纺织品制墙上挂毯
2404 纺织品制印刷机垫
2405 纺织品毛巾
2406 床上用覆盖物
2406 床单和枕套
2406 被子
2406 床上用毯
2407 家具遮盖物
第24类 商标 转让中含有2403小类的商标之梦凌
第24类商标梦凌注册号：16421279
第24类商标梦凌商品服务列表
2401 纺织织物
2402 无纺布
2403 纺织品制墙上挂毯
2404 纺织品制印刷机垫
2405 纺织品毛巾
2406 床上用覆盖物
2406 床单和枕套
2406 被子
2406 床上用毯
2407 家具遮盖物
以上就是小编为大家整理有关第24类商标转让中含有2403小类的商标有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
计算机软件著作权是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。就权利的性质而言，它属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。那么，下面华律知产就给大家具体介绍软件著作权是什么呢？
软件著作权是什么呢
软件著作权是什么
软件著作权是什么：
著作权是知识产权中的例外，因为著作权的取得无须经过个别确认，这就是人们常说的“自动保护”原则。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。
个人和企业分别怎么登记
软件著作权个人登记，是指自然人对自己独立开发完成的非职务软件作品，通过向登记机关进行登记备案的方式进行权益记录/保护的行为。
软件著作权企业登记，是指具备/不具备法人资格的企业对自己独立开发完成的软件作品或职务软件作品，通过向登记机关进行登记备案的方式进行权益记录/保护的行为。
著作权属
1、通过登记机构的定期公告，可以向社会宣传自己的产品。
2、在进行软件版权贸易时，认证将使您的软件作品价值倍增。
3、在发生软件著作权争议时，如果不经登记，著作权人很难举证说明作品完成的时间以及所有人。
4、合法在我国境内经营或者销售该软件产品，并可以出版发行.
5、在进行软件产品登记的时候可以作为自主知识产权的证明材料.
6、在进行软件企业认定和高新技术企业认定时可以作为自主开发或拥有知识产权的软件产品的证明材料.
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
在现实社会中，有不少人知道什么是专利权质押。而作为抵押物，在进行质押担保签订的合同时，由于专利权质押合同相对其他质押合同而言较特殊，有必要对其进行登记，那么什么是专利权质押，专利权质押合同登记程序是什么呢？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
什么叫专利权质押
专利权质押是指债务人或第三人将拥有的专利权担保其债务的履行，当债务人不履行债务的情况下，债权人有权把折价、拍卖或者变卖该专利权所得的价款优先受偿的物权担保行为。
专利权质押合同登记程序有哪些？
1、国家知识产权局是专利权质押合同的登记管理部门，具体工作由协调管理司(以下简称协调司)负责。
2、登记申请文件齐备且费用交纳完毕之日为受理日。
3、协调司将受理后的申请文件输入“专利权质押合同登记管理数据库”，进行管理。
4、如需补正，通知当事人根据《补正通知书》限期补正。
5、逾期不补正、补正不合格或出现不予登记情况之一的，不予登记。
6、对登记申请所涉及的专利权进行检索，确认其在质押期间的法律状态。
法律状态不明确的，不予登记。
7、自受理日起15日内(不含补正时间)，协调司对登记申请作出审查决定。
对不予登记的，向当事人发出《不予登记通知书》，并说明理由。
对准予登记的，向当事人及我局流程管理部门(审查一部、六部和七部)发出《准予登记通知书》，进入各审查部门相应的授权后管理程序。
8、涉及已质押专利权的著录项目变更请求等有关事项，审查一部、六部和七部在接到请求后，应当首先经协调司确认其已获得质押双方同意后再予办理其他手续。
9、对以非法手段骗取质押合同登记的，将依法予以注销。
10、当事人凭协议及有关文件办理专利权质押合同的变更或转质登记。
11、因质押期满或其它原因需解除质押合同的，当事人应当持有关文件办理登记注销手续。
以上就是关于什么叫专利权质押这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
一、单位辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、提前多久解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、辞退员工有哪些情形
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
1、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
