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  • 104人看过2024-01-06
    集体合同的生效时间:劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议,合同生效;有异议的,自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
  • 103人看过2024-01-06
    子女教育的扣除在被分配选定后,在一个纳税年度内不能进行更改。受教育子女的父母可以分别按扣除标准的50%扣除;或者经父母约定,也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。
  • 103人看过2024-01-06
    带薪年假是不扣工资的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  • 101人看过2024-01-06
    休息日工作是2倍工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
  • 144人看过2024-01-06

    公司股东不可以以劳务出资。股东可以作为出资的财产包括:货币,实物,知识产权,土地使用权等。但是股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

    股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。


  • 105人看过2024-01-06
    不签劳动合同需付两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起,应当签订书面的劳动合同。
  • 110人看过2024-01-06
    一、女职工哺乳期间,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    三、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。

  • 107人看过2024-01-06

    双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。

    劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

    劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

  • 102人看过2024-01-06
    劳动仲裁的审理期限最长时间一般是四十五日。根据法律规定,审理劳动争议仲裁案件,仲裁庭应自受理之日起四十五日内办结,确需延期的经批准可以延长十五日。
  • 105人看过2024-01-06
    倒闭工厂的工人有工资保障和经济补偿金的保障。用人单位因倒闭、破产而与劳动者解除劳动关系时,应给予劳动者补偿。且单位依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资,倒闭工厂在破产清偿中应按规定依法支付本单位劳动者的工资和补偿金。
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