1、企业要靠充分收集证据来应对可能发生的商标侵权事件，证据是影响维权案件办理的前提条件。
2、证据包括：被侵权人的在先权利证明文件，包括商标注册证、专利证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等；被侵权人的产品样本侵权产品样本；购买侵权产品证明等。
3、企业回购商标成为比较普遍的现象，这些群体更多的是来自于中小民营企业。中小企业缺乏专门的知识产权维权事务部，对知识产权保护力度弱。商标被抢注的情况更多。
1、旷工的定义
职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
2、旷工的构成要件
常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》（自2024年1月1日开始生效）第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律所调整。
有上限。竞业限制的经济补偿计算标准：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
延长工作时间不受限制的情形：
《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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国内中小企业商标遭到侵权怎么办
1、企业要靠充分收集证据来应对可能发生的商标侵权事件，证据是影响维权案件办理的前提条件。
2、证据包括：被侵权人的在先权利证明文件，包括商标注册证、专利证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等；被侵权人的产品样本侵权产品样本；购买侵权产品证明等。
3、企业回购商标成为比较普遍的现象，这些群体更多的是来自于中小民营企业。中小企业缺乏专门的知识产权维权事务部，对知识产权保护力度弱。商标被抢注的情况更多。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
未成年人用工需注意的事项：
1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；
2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
3、应当对未成年工定期进行健康检查等。
