1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

专利作为一项自我创新的科技成果，是可以进行交易买卖的，只要有专利都可以进行专利交易。那么专利转让时需要注意什么呢？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

专利能卖吗

那么专利需要如何卖呢？需要办理哪些手续？流程该如何走？我们进行专利转让时就是将专利权转让予某个人，或者说将专利权通过授权的方式给予某人。专利进行转让的时候我们可以自己办理或者是通过知识产权代理机构办理转让程序，一般来所专利进行转让个人办理的话只需进行相关资料交至知识产权局即可，假如嫌麻烦可以通过代理机构金进行专利转让但须负相关的专利服务费用

简单来讲代理机构办理花钱办事情，个人自我办理亲力亲为。买专利需要将买专利的程序理清楚，简单讲，就是寻找专利转让途径或是委托专利机构代理，其次对于专利相关的利益、权利、义务等问题协商一致拟定专利权转让合同，经确认无误后签字盖章。而后将专利转让需要的文件准备齐全，严格按照相关规定的形式填写；递交专利转让申请文件。

在进行专利转让时需要明确注意这几个点，专利转让是否是所谓的专利权的转让，假如是想把权利授予某个人则不用办了在转让，申请以下，通过合同方式直接授权与某人，假如想共享某项专那么通过专利著录变更申请两个专利人共同享有。专利转让交易主要注意的一方还是受让人，需要了解专利的法律状态，是否为该专利权人所有，或者说是否经过多手转让以及专利年费、年限的都需要考虑。

关于专利能卖吗？专利转让时需要注意什么？这个肯定可以，但是不管事转让人还是受人都需要看好专利，遵守过国家规定的法律程序走流程即可。

上面就是小编为大家介绍的关于专利能卖吗这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

公司股东不可以以劳务出资。股东可以作为出资的财产包括：货币，实物，知识产权，土地使用权等。但是股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

商标宽展是指商标在有效期内未办理商标续展，在到期后六个月的宽展期内办理，那么商标宽展费用是多少钱？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

商标宽展费用是多少钱

商标宽展申请按类别收费，一个类别续展注册申请需缴纳规费为1000元人民币，如果在宽展期内提出续展注册申请的，还需缴纳250元人民币的延迟费。根据《商标法》第四十条及《商标法实施条例》第三十三条规定，注册商标的有效期为十年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。因此，商标宽展是指商标在有效期内未办理商标续展，在到期后六个月的宽展期内办理，这种情况被大家称为商标宽展。商标被撤销、被宣告无效或者期满不再续展的，自撤销、宣告无效或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准。

1、商标续展是在满十年的前12个月内办理，商标宽展是商标满十年后的6个月内办理；

2、续展只要官费就可以，宽展需要官费加滞纳金。

上面就是小编为大家介绍的关于商标宽展费用是多少钱这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

一、临时工劳动合同签订时间限制是多久

临时工劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。

二、临时工劳动合同约定期限最多为六个月

以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

目前没有劳务派遣可以订立无规定期限劳动合同的相关规定。

《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动合同试用期期限这样确定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。