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  • 1658人看过2024-01-07

    1、投资主体不同:有限责任公司投资主体可以是自然人,也可以是法人;而个人独资企业的投资主体只有一个人,就是自然人。责任由自己独资承担。
    2、法律形式不同:有限责任公司属于法定民事主体,具有法人资格,个人独资企业不具有。
    3、税收缴纳规定不同:有限责任公司需要缴纳企业所得税,个人独资企业不需要缴纳,需要缴纳个人所得税。
    4、投资者承担责任不同:有限责任公司股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”个人独资企业的投资人以其个人资产对公司承担无限责任。

  • 150人看过2024-01-07
    解除劳动合同的程序
    1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
    2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
    3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存2年备查。
  • 206人看过2024-01-07
    确定股权转让价格的几种做法:
    1、将股东出资时股权的价格作为转让价格。
    2、将公司净资产额作为转让价格。
    3、将审计、评估价格作为转让价格。
    4、将拍卖、变卖价作为转让价格。
    5、也有采用其他方法来确定转让价格的。
    有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
  • 197人看过2024-01-07
    按照相关的规定:
    1、用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。
    2、企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。
    3、因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    3、进行经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  • 565人看过2024-01-07
    (1)到税务局注销税务登记证。自公司宣告终止之日起 15 日内,持《注销税务登记证申请审批表》、《税务登记证》正副本;
    董事会或股东会决议、本年度汇算清缴报告、公司注销报告等资料,到原税务登记机关申报办理注销税务登记,通过后领取税务注销证明文件。
    (2)自行登报公示。公告的公示期至少 45 日。
    (3)到工商局注销营业执照。准备公司营业执照、《税务注销通知单》、股东会或者有关机关确认的清算报告等相关资料,通过后领取工商局出具的《准予注销登记通知书 》。
    (4)到开户行注销银行账户。
    (5)到质监局注销代码证。
    (6)到登记的公安机关注销公司印章。
  • 286人看过2024-01-07

    分公司并不具备独立的民事主体资格,其违法应该由总公司来承担法律责任及不利后果。
    具体来说,分公司并不能够独立的承担民事责任,因此也不能够在民事诉讼之中充当被告的地位,必须要和总公司一起担当被告,分公司是不能够独立承担责任的。
    这种情况下可以找总公司来进行处理。总公司需要对分公司的行为承担后果及责任。

  • 214人看过2024-01-07

    公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
    这一规定,明确了分公司民事责任的归属,即分公司不能独立承担民事责任,其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。
    企业法人的分支机构 经营管理的财产不足以承担保证责任的,由企业法人承担民事责任。

  • 212人看过2024-01-07
    股权转让并不影响公司对外负债的承担,转让前后的公司债务都应由公司对外承担。鉴于公司股东“有限责任”的法律规定,股东作为出资人以其出资额为限,对公司承担有限责任,而不对公司的债务承担连带责任。股东转让其持有的公司股权,并不会减少公司财产,也不影响公司的持续存在。
  • 574人看过2024-01-07

    公司股权的分配根据具体情况而定。一般是根据股东各自出资金额占的比例计算出来的,股权比例也是可以约定的,有限公司的股东可以约定表决权,分红权的比例,可与股权比例不一致。如果其中有技术入股或者专利入股的,需要将其技术折算成资金,再重新进行分配。股权分配是现在有股东不需要向公司支付额外的现金,仍可以获得公司新股票的股票发行方式。

  • 130人看过2024-01-07
    用人单位不可以解除劳动合同的有:
    1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
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