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  • 114人看过2024-01-07
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  • 1055人看过2024-01-07

    个人独资企业与自然人独资有限公司的区别

    (一)投资主体不同:一人有限责任公司的投资主体可以是自然人,也可以是法人;个人独资企业的投资主体只能是自然人。

    (二)法律形式不同:一人有限责任公司属于法定的民事主体,具有法人资格;而个人独资企业属于非法人组织,不具有法人资格。一人有限责任公司的名称应该带有“有限责任公司”字样,而个人独资企业的名称则不能称公司。

    (三)设立条件:不同一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元,股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额;个人独资企业的设立并没有法定注册资本最低限额的限制,只需“有投资人申报的出资”即可。另外,一人有限责任公司的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%。而个人独资企业对出资形式未作任何强制性规定。

    (四)投资者责任承担不同:一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”,仅在股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任;个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。

  • 115人看过2024-01-07
    职工判刑后仍然可以依法享受工伤待遇。停止享受工伤待遇的情形是职工丧失享受待遇的条件;拒不接受劳动能力鉴定的;或者拒绝去医疗机构接受工伤治疗的。
  • 118人看过2024-01-07

    用人单位破产后是可以解除劳动合同的,企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。

    《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

    用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  • 139人看过2024-01-07

    员工二次入职,如果上一次已经约定了试用期的,则第二次不能约定试用期;如果上一次没有约定的,则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。

  • 180人看过2024-01-07
    员工把活干错了,如果未给单位造成经济损失的,不需要赔偿;如果造成重大的损失的,则要赔偿。单位可从员工的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 128人看过2024-01-07

    个人怎样进行股权投资

    1、理智投资,量力而为。

    2、熟悉股权投资周期。

    3、自有资金参与投资原则。

    需要对国家政策、国际国内经济、企业进行全面评估,然后对管理的资金进行合理规划,分散投资多家企业,降低风险。

    投资者可在“中国证券投资基金业协会”网站查询核实产品信息。需要对国家政策、国际国内经济、企业进行全面评估,然后对管理的资金进行合理规划,分散投资多家企业,降低风险。

  • 122人看过2024-01-07

    用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:

    1、员工和用人单位有效的书面或证明;

    2、《职工工伤认定申请书》;

    3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

    4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

    5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

    6、道路书、常住地址证明材料等(属的);

    7、工伤认定所需的其他材料;

    8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

  • 113人看过2024-01-07
    如果员工在下班后出交通意外,且本人不负主要责任,或者具有在单位下班时从事收尾性工作而受伤等情形的,算工伤。2、如果与工作原因无关或者没有发生交通事故的,则一般不算工伤。
  • 106人看过2024-01-07

    一、口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。

    1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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