知识产权一般是对于拥有的产品者才会进行申请的，在申请的时候就要看自己的产品是什么样的类型，不同的类型所规定的期限就会不一样，那么知识产权保护有法定期限吗？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

知识产权保护有法定期限吗

商标权的保护期限为十年，可以续展，续展一次为十年。发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年。而著作权的保护期限一般为五十年。知识产权保护年限不可能无限延长。商标权只能10年一续(可以无限延长)；著作权的期限是对于自然人是著作权死后50年；对于法人是50年。而专利权和著作权则不可续展。

1、著作权

根据著作权法的相关规定，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权、发行权等权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者其他组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者其他组织享有的职务作品，其发表权、发行权等权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。

2、专利权

根据专利权法的相关规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。根据专利权法第四十四条的规定，没有按照规定缴纳年费的和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前终止。

3、商标权

根据商标权法第三十七条和第三十八条的规定，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为十年。

上面就是小编为大家介绍的关于知识产权保护有法定期限吗这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

认股权证的认购期限一般为多长时间

它主要分两种：欧式认购权证和美式认购权证。只是在到期后行权时间有不一样，欧式是7天美式的是3天。再加上存续期一般是6个月到两年。大陆到目前为止都是这样的没有超过2年的。你所理解的3到10年那可能是理论上的，我们大陆主要是为股改而设置的权证不能拿标准的来比较。

外资股权并购需提交的文件材料

（一）外资并购股权应向审批部门提交的文件材料：

1、被并购境内有限责任公司股东一致同意外国投资者股权并购的决议，或被并购境内股份有限公司同意外国投资者股权并购的股东大会决议;

2、被并购境内公司依法变更设立外商投资企业的申请书（委托中介机构办理的应有委托书）和转报文;

3、并购后所设立外商投资企业的合同、章程;

4、外国投资者购买境内公司股东股权或认购境内公司增资的协议;

5、被并购境内公司最近财务年度的财务审计报告;

6、投资者的身份证明文件或开业证明、资信证明文件;

7、境外投资者主体资格和身份证明的公证、认证文件;

8、被并购境内公司所投资企业的情况说明;

9、被并购境内公司及其所投资公司的营业执照（副本）;

10、被并购境内公司职工安置计划;

11、被并购企业债权债务的处置另行达成的协议（没有的，不需要提供）;

12、并购涉及市场份额的说明;

13、境外投资者与所并购境内公司关联关系的说明;

14、并购事项涉及其他政府部门许可的文件;

15、涉及国有资产的，应有国资管理部门的意见;

16、被并购境内公司的资产评估报告;

17、法律文件送达授权委托书;

18、董事会成员名单、委派书、身份证明和简历;

19、股东会成员名单、委派书、身份证明和简历（不设股东会或非自然人股东的不需提供）;

20、被并购境内公司的组织机构代码证;

21、涉及委托授权签字的应提供委托授权书;

22、审批机关要求提供的其他文件。

（二）相关知识——外资股权并购的程序：

1、并购双方谈判及确定并购意向、聘请中介进行尽职调查.

2、并购双方谈判确定外资并购合同协议文本。

3、完成外资并购审批。

4、缴纳外资并购资金。

上下班途中骑电动车受到非本人主要责任的交通事故的属于工伤。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　签订劳动合同的好处

　　一、对于劳动者而言

　　劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

　　注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

　　二、对于用人单位而言

　　第一，增强员工归属感。

　　对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

　　第二，避免因未及时续签带来纠纷。

　　由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

　　第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

　　企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

　　因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

股份转让协议怎么写

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让协议应当包括如下条款：鉴于条款、目标公司介绍、出让方情况、受让方情况、双方的权利义务、股东会决议情况、特别约定的附加条件，股权转让合同可以附条件，但所附条件必须具体并且有成就的可能性。以下几个问题是应当特别注意的：第一：如果转让方或者受让方主体资格，将导致股权转让合同无效。第二：标的条款。是股权转让合同的核心条款，主要指被转让股权的状况，以及股权如何交付的问题。第三：价格条款。被转让股权的具体价款，价款包含的内容以及支付方式等，应在股权转让合同中予以明确。第四：声明和保证条款。为了防范风险，救济违约和处理法律纠纷。该条款主要表述和保证当事人双方主体适格、诚信履约以及意思表示真实。第五：过渡期条款。股权转让签订后，从签订之日到股权交割日之间有一段过渡期。过渡期主要规定当事人双方在过渡期的权益义务。

用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除劳动者有法律规定的过错行为外。

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

公司收购股权的流程怎么走

1、与目标公司或其股东进行洽谈达成收购意向，签订收购意向书。

2、在目标公司的协助下对目标公司的资产、债权、债务进行清理，进行资产评估，对职工情况进行造册统计。

3、收集目标公司的公开资料和企业资信情况、经营能力等信息，在此基础上进行信息整理和分析，考察有无重大障碍影响收购活动的进行。

4、综合研究公司法、证券法、税法等法律法规，对收购的可行性进行法律论证，寻求立项的法律依据。

5、就收购可能涉及的具体行政程序进行调查，如收购行为是否违背我国收购政策和法律、可能产生怎样的法律后果、收购行为是否需要经当地政府批准或进行事先报告、地方政策对同类收购有无倾向性态度。

6、草拟并通过收购实施方案。

7、债权人与被收购方达成债务重组协议，约定收购后的债务偿还事宜。

8、收购双方正式谈判，协商签订收购合同。

9、双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权利机构，如股东会就收购事宜进行审议表决。

10、根据法律、法规的要求，将收购合同交有关部门批准或备案。

11、收购合同生效后，双方按照合同约定履行资产转移，经营管理权转移手续，应当依法办理包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续。