员工严重失职可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

资不抵债法人要坐牢吗

资不抵债法人不会坐牢。首先法人概念并不是指具体的个人，法人是指具有一定的财产，能够以自己名义享受权利履行义务的组织体。法人承担刑事责任要有法人的法定代表人具体实施。如果没有贪污、行贿受贿、非法集资等犯罪行为，只是经营管理和市场问题造成资不抵债，不会坐牢，资不抵债的，可以申请宣告破产。

有限责任公司议事规则由公司章程制定，公司章程是股东共同制定的。

有限责任公司章程应当载明下列事项：

(一)公司名称和住所;

(二)公司经营范围;

(三)公司注册资本;

(四)股东的姓名或者名称;

(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;

(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;

(七)公司法定代表人;

(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。

员工到退休年龄劳动合同是终止。解除劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，一方提出解除劳动合同的情形；劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。

公司合并的种类有吸收合并和新设合并这两种。

吸收合并，是指一个公司吸收其他公司于其中之后形成的合并，这种合并形式是一个公司存续，其他被吸收的公司消灭。

新设合并，是指两个以上的公司合并后设立一个新的公司，这种合并形式是参与合并的公司均归于消灭，而设立一个新的公司。

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

股权回购协议无效的情形

根据民法典相关条文的规定，无效合同的情形包括：

1、被一方欺骗或强迫订立合同，损害国家利益的手段；

2、恶意串通，损害国家，集体或者第三人的利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害公共利益的；

5、违反法律，行政法规强制性法规。

没有民事行为能力的人的民事法律行为是无效的，违反公共秩序和良好风俗的民事法律行为是无效的。对于股权转让协议而言，无效的原因可能是受让人未满一年并且没有民事行为能力；转让后的股东人数也可能超过公司法规定的上限；也可能是目标股权是国有股权，而转让行为未获批准。除上述规定外，任何股权转让协议如果符合导致合同失效的条件，将被视为无效。

小型有限责任公司的股东共同制定公司章程，股东应当在公司章程上签名、盖章。

有限责任公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司注册资本；

（四）股东的姓名或者名称；

（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；

（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。

私营企业属于中小企业，并非所有的私营有限责任公司是中小企业，具体要看规模。

中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。法律对以下类型做了规定：

(一)农、林、牧、渔业。

(二)工业。

(三)建筑业。

(四)批发业。

(五)零售业。

(六)交通运输业。

(七)仓储业。

(八)邮政业。

(九)住宿业。

(十)餐饮业。

(十一)信息传输业。

(十二)软件和信息技术服务业。

(十三)房地产开发经营。

(十四)物业管理。

(十五)租赁和商务服务业。

(十六)其他未列明行业。