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  • 104人看过2024-01-07
    经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。
  • 102人看过2024-01-07

      劳动合同没盖公章但双方当事人签字也是有效的。依据相关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此看出,签字和盖章有着同样的效力。

      《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 105人看过2024-01-07
    劳务不给工资,工厂在给派遣劳动者造成损害的情况下一般不需要承担责任,拖欠工资的责任应归于劳务派遣公司,可直接向人民法院申请支付令或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 109人看过2024-01-07

    1、工地干活不签合同违法。

    2、工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务。

    《中华人民共和国劳动合同法》第十条

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 106人看过2024-01-07

    以下是申请办理《劳务派遣经营许可证》资质所需要提交的资料:

    1、劳务派遣经营许可申请书;

    2、营业执照;

    3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告;

    4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

    5、法定代表人的身份证明;

    6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

    7、其他许可部门要求提供的资料。

  • 106人看过2024-01-07
    为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
  • 107人看过2024-01-07

    公司开除员工不用补偿的情形:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 105人看过2024-01-07
    企业不按时签合同有以下风险:支付双倍工资的风险;导致无固定期限劳动合同条件成立的风险;自身利益无法得到保护的风险;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
  • 106人看过2024-01-07
    劳动合同到期不续签是否有补偿要根据情况分析。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。

  • 2066人看过2024-01-07

    最近有朋友问到关于日本商标号的查询方法是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    日本商标号的查询方法是怎样的

    第一步就是,登陆日本特许厅的官方网站。

    就将目光看到网页中间右侧一栏会发现标题日文写着(注目情報),翻译成中文大意就是(特色信息)的意思。然后我们就点击该栏目的第一项。

    随后就会进入到另外一个网页界面中,而在这个界面当中,我们可以看见主菜单一栏有有五个选项,而我们将目光看到第三项,由日文汉字写着(商標),也就是商标的意思。

    我们将鼠标拖动到(商標)的选项,便会自动的弹出一系列选项。在这选项当中我们选择第一个选项(1.商標番号照会),随之便又进入到另外一个界面当中。

    接就进入了查询的界面,界面的第一项当中日文汉字写着(出願番号),中文亦是的大意就是申请编号,这时,第一个步骤在性对应的空格当中填入相应的申请编号,输入好申请编号之后,便仔细查看是否有输入错误,确认无误之后。第二个步骤就是将鼠标拖动到底下日文汉字所写着的(照会)翻译成中文的大意就是查询。然后点击。

    点击查询之后,就会进入查询结果界面,在该界面当中就会显示该申请编号的相应信息。这些查询结果还可以使用不同的文件格式显示。以上就是关于日本商标编号查询的方法,希望给大家带来了相应的帮助。

    上面就是小编为大家介绍的关于日本商标号的查询方法是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

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