非企业法人设立的条件

1、有符合规定的名称和章程；

2、有国家授予的企业经营管理的财产或企业所有的财产，并能够以其财产独立承担民事责任；

3、有与生产经营规模相适应的经营管理机构，财务核算机构，劳动组织以及法律或章程规定必须建立的其他机构；

4、有必要的并与其经营范围相适应的经营场所和设施；

5、有与生产经营规模和业务相适应的从业人员，其中专职人员不得少于八人；

6、有健全的财务制度，能够实行独立核算，自负盈亏，独立编制资金平衡表或资产负债表；

7、有符合规定数额并与其经营范围相适应的注册资金，其中生产性公司的注册资金不得少于三十万元，以批发业务为主的商业性公司注册资金不得少于三十万元，咨询服务性公司的注册资金不得少于十万元，其他企业法人的注册资金不得少于3万元；

8、有符合国家法律，法规和政策规定的经营范围；

9、法律，法规和政策规定的其他条件。

挂名法人免责协议书一般是无效的。

依据《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。

法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，能够向有过错的法定代表人追偿。

《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

抽逃注册资本的法律责任：

1、行政责任：由登记机关责令改正，处抽逃注册资本的5%以上10%以下的罚款。

2、刑事责任：抽逃注册资本数额巨大、后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处抽逃资金额的2%以上10%以下罚金。

3、民事责任：抽逃资本的股东对其他足额出资的股东承担违约责任;对债权人在认缴股金的范围内，以个人财产承担赔偿责任。

连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

连带责任，由法律规定或者当事人约定。

股东无权解雇员工。普通股东因不参与公司运营，所以没有权利辞退员工。除非参与公司运作，并且担任管理职责，才有权辞退员工，否则无权辞退员工。

员工与用人单位发生劳动合同关系，而不是与股东发生劳动关系。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同关系。公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。

1、公司变更登记申请书；

2、股东会决议；

3、章程修正案；

4、对原法人的免职文件；

5、对新法人的任职文件；

6、原法人身份证复印件；

7、新法人身份证复印件；

8、新法人履历表及签字备案书；

9、原（新）法人兼职总经理的，提交总经理任职证明；

10、指定委托书；

11、营业执照正本，副本。

空股股权转让双方只要明知空股存在的事实，而受让人又自愿承担空股股权的出资补足责任，这并不损害他人利益，反之更加有利于公司资本的真实与维持。

除非空股股权转让人隐瞒空股的事实，受让人因此受到欺诈，否则，不宜仅以空股为由即判定此类股权转让协议无效。