劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（二）合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（三）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（四）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
（五）法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（六）合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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第37类商标转让中含有3704小类的商标有哪些
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
在专利的初步审查中，对于专利申请文件存在可以通过补正克服的缺陷的专利申请，审查员会进行全面审查，并发出补正通知书。那么一般有哪些问题需要补正呢？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
专利补正通知书是什么
专利补正通知书中需要补正的常见问题
1、无效宣告请求未使用国务院专利行政部门制定的表格;
2、无效宣告请求书或者委托书中，请求人的签章与请求人名称不一致;
3、请求人委托专利代理机构，但是无效宣告请求书没有填写专利代理机构名称、代码以及代理人，或者填写内容与委托书不一致;
4、无效宣告请求书或者委托书中，专利权人或者发明创造名称与专利申请时或者经合法变更后的不一致;
5、无效宣告请求书没有请求人或者专利代理机构的签章;
6、无效宣告请求书附件清单与提交的附件不一致;
7、请求人委托专利代理机构而没有提交委托书;
8、请求人与专利权人委托同一专利代理机构;
9、委托书没有请求人或者专利代理机构的签章;
10、委托书代理权限不明确或者未指定代理人;
11、请求人与多个专利代理机构同时存在委托关系，但未以书面方式指定其中一个专利代理机构作为收件人。
以上就是小编对于专利补正通知书是什么这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
