也称非必要技术特征原则，是我国专利权侵权认定的原则之一，指在专利侵权诉讼中法院把权利要求的技术特征区分为必要技术特征和非必要技术特征，在忽略非必要技术特征（多余特征）的情况下，仅以权利要求中的必要技术特征来确定专利保护范围，判定被控侵权客体是否落入权利要求保护范围的原则。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

专利侵权案件中多余指定原则如何适用

但在专利侵权案件中法院不能轻率用该原则。凡写入独立权利要求的技术特征，都是必要技术特征，均应纳入技术特征对比之列，不能轻率地适用所谓的“多余指定原则”。对于权利人在专利授权确权程序中所做的实质性的放弃或限制，在侵权诉讼中应当禁止反悔，不能将有关技术内容再纳入保护范围。要严格按照司法解释规定的条件认定等同特征，必须在“三个基本相同”的客观判断基础上，同时从本领域普通技术人员角度进行显而易见性的主观判断。可以适当考虑专利的创造性程度高低适度从宽或者从窄解释权利要求。要依法认真审查各种不侵权抗辩事由和侵权责任抗辩事由，合理认定先用权，酌情支持现有技术抗辩。

上面就是小编为大家介绍的关于专利侵权案件中多余指定原则如何适用这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

第一步：准备5个以上公司名称到工商局核名。

第二步：到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。

第三步：整理资料到工商局办理营业执照。

第四步：整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证。

第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证。

第六步：整理资料到地税局办证处办理地税。

第七步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户。

第八步：公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。

个人独资企业转让涉税，且此时涉及的是个人所得税。

1、转让前生产经营所得应按照个体工商业户生产经营所得缴纳个人所得税。个人独资企业企业在年度中间合并、分立、终止时，投资者应当在停止生产经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期个人所得税汇算清缴。

2、清算所得按照个体工商业户生产经营所得缴纳个人所得税。个人独资企业进行清算时，投资者应当在注销工商登记之前，向主管税务机关结清有关税务事宜;清算所得应当视为年度生产经营所得，由投资者依法缴纳个人所得税。

3、整体转让所得按照财产转让所得缴纳个人所得税。经过清算缴税后，个人独资企业投资者获取的“剩余财产”，实际上属于其税后投资收益。再转让这些财产，属于一般的财产转让，应按财产转让所得缴纳个人所得税，财产转让所得为转让收入减原值及合理税费，适用20%的税率。

可以。

1、合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

2、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其他有限责任公司的性质也是有限责任公司，设立有限责任公司的条件是：

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

《中华人民共和国公司法》

第一百七十九条有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

第一百八十条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

在劳动合同期限届满之后，如果双方协商达成一致，那么可以续签劳动合同，而要是不续签的话，则双方的劳动关系也就会终止。在不续签的情况下，要是因为职工自身原因，比如要跳槽等，而拒绝与用人单位续签劳动合同，那此时单位可以不支付其经济补偿金。

一、离职时拷贝了点资料算违法吗

1、不为公众所知悉，即不为不特定的人知晓，普通人不知道；

2、能为权利人带来经济利益，具有经济价值；

3、具有现实的使用价值；

4、权利人已经采取保密措施。

二、如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密，并且涉嫌下列情形之一的，会被追诉：

1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上；

2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

三、员工未按要求办理工作交接，企业能拒绝出具离职证明吗

员工未按要求办理工作交接，企业能拒绝出具离职证明吗？如果双方合同中并未对员工离职要求存在特殊约定，员工提出辞职申请后，公司也当场予以批准，故双方劳动关系已实际解除。公司以员工未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，故公司迟延履行法定义务给员工造成损失的应向其支付相关赔偿。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动关系解除后劳动者应当按照双方约定办理工作交接，如果因拒绝工作交接，给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。