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  • 168人看过2024-01-08
    公司分立需要缴纳增值税吗?需要。
    1.被分立企业应视为按公允搜索价值转让其被分离出去的部分或全部资产,计算被分立资产的财产转让所得,依法缴纳所得税。分立企业接受被分立企业的资产,在计税时可按经评估确认的价值确定成本。
    2.分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中,除分立企业的股权以外的非股权支付额,不高于支付的股权票面价值(或支付的股本的帐面价值)20%的,经税务机关审核确认,企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理:
    (1)被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失,不计算所得税。
    (2)被分立企业分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。被分立企业的未超过法定弥补期限的亏损额可按分离资产占全部资产的比例进行分配,由接受分离资产的分立企业继续弥补。
    (3)分立企业接受被分立企业的全部资产和负债的成本,须以被分立企业的帐面净值为基础结转确定,不得按经评估确认的价值进行调整。
  • 107人看过2024-01-08
    员工出差失踪的,应当从失踪之日起三个月内按照正常的工资待遇进行发放,第四个月停止发放。同时向员工供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活困难的,可以预支次性工亡补助金。
  • 100人看过2024-01-08
    公司撤销岗位辞退员工是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员。

  • 100人看过2024-01-08

    违反公司制度辞退是不需要经济补偿,劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 354人看过2024-01-08

    1、根据《公司法》规定,股份有限公司注册资本的最低限额为500万元,国家为鼓励投资创业,对股份有限公司的注册资本最低限额予以适当降低,据此将股份有限公司注册资本的最低限额由原来的1000万元降低为500万元。

    2、《公司法》第八十一条 股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,其余部分由发起人自公司成立之日起两年缴足;其中,投资公司可以在五年缴足。在缴足前,不得向他人募集股份。

    3、股份有限公司采取募集方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

    股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定。

  • 193人看过2024-01-08
    1、制定并购战略规划
    企业开展并购活动首先要明确并购动机与目的,并结合企业发展战略和自身实际情况,制定并购战略规划。企业有关部门应当根据并购战略规划,通过详细的信息收集和调研,为决策层提供可并购对象。
    2、选择并购对象
    企业应当对可并购对象进行全面、详细的调查分析,根据并购动机与目的,筛选合适的并购对象。
    3、制定并购方案
    为充分了解并购对象各方面情况,尽量减少和避免并购风险,并购方应当开展前期尽职调查工作。
    4、提交并购报告
    确定并购对象后,并购双方应当各自拟订并购报告上报主管部门履行相应的审批手续。
    5、开展资产评估
    资产评估是企业并购实施过程中的核心环节,通过资产评估,可以分析确定资产的账面价值与实际价值之间的差异,以及资产名义价值与实际效能之间的差异,准确反映资产价值量的变动情况。
    6、谈判签约
    并购双方根据资产评估确定的交易底价,协商确定最终成交价,并由双方法人代表签订正式并购协议书(或并购合同),明确双方在并购活动中享有的权利和承担的义务。
    7、办理股(产)权转让
    并购协议签订后,并购双方应当履行各自的审批手续,并报有关机构备案。
    8、支付对价
    并购协议生效后,并购方应将按照协议约定的支付方式,将现金或股票、债券等形式的出价文件交付给被并购企业。
    9、并购整合
    并购活动能否取得真正的成功,很大程度上取决于并购后企业整合运营状况。并购整合的主要内容包括公司发展战略的整合、经营业务的整合、管理制度的整合、组织架构的整合、人力资源的整合、企业文化的整合等。
  • 102人看过2024-01-08

    1、如果续签的合同与之前的合同待遇相当或者有所提高,劳动者拒绝签署的,没有经济补偿。

    2、如果续签的合同较之前的合同待遇有所下降,劳动者拒绝签署的,用人单位应当支付经济补偿金。



  • 100人看过2024-01-08

      企业以违反内部规章制度为由解雇员工,如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。

      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  • 120人看过2024-01-08

    员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。

    《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 147人看过2024-01-08

    最近有朋友问到关于商标转让出天价可是怎么做才能避免商标转让过程中的风险这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    第1则商标交易前做好调查

    商标买卖主要是商标专有权的转移和让渡。若是交易商标没有注册或者到期没有及时续展注册,那么就没有所谓的商标专有权,也就是说,买方无法从交易中获得所有权和使用权等权利。所以,在商标交易前做好商标调查是十分重要的,主要包括:

    1、对商标权利状态的调查

    这包括调查商标是否已经核准注册还是正在注册、商标使用权何时到期、商标是否已被撤消或已过续展期等等,只有查明商标注册的真实性以及其权力状态稳定性,才能进一步了解并决定是否展开交易。

    2、对商标实际使用情况的调查

    详细了解商标指定使用的商品或服务项目有哪些、商标是否正在被许可、权利人是否已经超出核定使用的范围等等。另外,还需要知道商标的构成要素可能因作品的独创性而存在著作权,调查这些要素著作权是否也在商标权人手中,避免侵权事件的发生。

    3、对商标可能存在风险的判断

    了解对方是否有权处置商标权、商标注册在何地有效、甚至包括最后卖家拿出来交易的商标是否在注册类别、名称、图形等方面都一致等等。

    此外,还要注意类似商品都在使用同一个商标时,进行交易就不能分割让渡权利;而当原商标权利人在同一商品或服务选项上是有使用两个相似商标的话,也不能只买卖其中的一个商标。

    以上就是小编对于商标转让出天价可是怎么做才能避免商标转让过程中的风险这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

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