提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人申请破产程序如下：

（一）由债务人或债权人向法院提出申请；

（二）由法院决定是否受理；

（三）法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

（四）制定和执行破产财产的分配方案；

（五）破产程序终结，申请注销登记。

申请个人破产的条件有两个。第一是不能清偿到期债务。即债务人没有能力继续偿还债务、债务人在未来长期或者可预见的长时间无法还清债务等等。需要注意，债务人有没有能力偿还债务以及未来长期是否能偿还债务由法院判决，不由债务人决定。第二是资产无法抵清债务或缺乏偿还能力。债务人仍能贷款还债达不到第二个条件。

企业申请破产不代表不用偿还债务。

1、人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

2、债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

1、管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。

2、人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。”这一规定借鉴了国际经验，并结合我国破产实际及实行管理人制度的需要，规定管理人的任职包括两类：一是有关法定机构，分别包括依法设立的清算组、有关专业机构和某种专业机构中取得相关职业资格的专业人员;二是依法取得相关执业资格的专业服务机构的专业人员。

企业应用“不能胜任工作”的具体对策，若因劳动者不能胜任工作而想与其解除劳动关系，需要做到如下几方面的工作;

首先应有明确的岗位职责描述和合理的岗位目标或岗位定额，告知员工其岗位应该做什么、岗位目标是什么，并让员工在岗位职责上签字确认;

其次，保留员工“不能胜任工作”需要有有效的证据;

第三，对无法完成本职工作的员工，用人单位应当提供对该员工重新培训，或重新调整岗位并做好相关记录;

第四，用人单位保留证明该员工“经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作”的证据;

最终，用人单位需提前三十日向该劳动者发出解除劳动关系的书面通知，并在书面通知中示明是由于劳动者“不能胜任工作”而与其解除劳动合同，同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

1、债务人可以依照本法规定，直接向人民法院申请和解；也可以在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，可以直接向人民法院申请和解。

2、债务人申请和解，应当提出和解协议草案。人民法院经审查认为和解申请符合规定的，应召集债权人会议讨论和解协议草案进行决议。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。