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无固定期限劳动合同辞退如何赔偿呢

100人看过2024-01-08

无固定期限劳动合同辞退如何赔偿
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的，符合支付经济补偿条件的，按照下列方法计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除的，应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
破产重组员工不裁员有补偿吗

183人看过2024-01-08

企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。
破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;
(二)破产企业所欠税款;
(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。
企业破产清算时破产和解由谁申请

130人看过2024-01-08

1、破产申请是指当事人提出要求宣告债务人破产的诉讼行为。破产申请的提出，不是破产程序开始的起点，而是进入破产程序的前提。根据我国企业破产法的规定，债权人和债务人都可以提出破产申请。
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以提出重整、和解或者破产清算申请。
2、债务人不能清偿到期债务，债权人可以提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当申请破产清算。
企业解除劳动合同必须书面吗

100人看过2024-01-08

是的
1、解除劳动合同时用人单位必须出具解除或者终止劳动合同的证明。
2、生活工作中，很多事情的处理其实都是通过书面形式作出的，一是双方之间有个凭证，二也是避免日后纠纷的发生。
破产重整期间可以劳动仲裁吗

220人看过2024-01-08

用人单位依法破产的，劳动合同终止，但用人单位应当支付经济补偿金。因经济补偿金发生争议的，属于劳动争议，可以向劳动争议相关组织申请劳动仲裁。但一般情况下，破产，用人单位是没有能力支付经济补偿金的。对于不愿调解、调解不成，或达成调解协议后不履行调解协议的，可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
破产管理人是什么意思

223人看过2024-01-08

破产管理人是相关组织依法受理破产申请的同时指定的全面接管破产企业并负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，总管破产事务的人。管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。
无固定期限劳动合同补偿标准是什么

100人看过2024-01-08

无固定期限劳动合同补偿标准是什么
无固定期限劳动合同解除属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
申请清算程序包括什么

302人看过2024-01-08

1、成立清算组。应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成；
2、清算组接管破产公司。宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动；
3、破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报批准后由清算组具体执行；
破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：
（1）破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用；
（2）破产企业拖欠税款；
（3）破产债权。
4、清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组汇报清算分配工作的情况，并申请裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿；
5、注销登记。企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢

100人看过2024-01-08

企业禁止解除劳动合同的情形如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上情形不能适用过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同
劳动合同对应届毕业生有什么影响

100人看过2024-01-08

劳动合同对应届毕业生有什么影响?
签订合同后提前离职也是可以的。
由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

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