1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;

2、劳动者身份证明;

3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);

4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;

5、续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);

6、变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动派遣单位一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果法定节假日安排临时工工作，不给加倍工资是违法的。

1、每位员工必须认真执行考勤制度，加强部门管理和工资支付，确保部门各项工作有序进行。迟到早退。擅自离职。旷工是违反制度的。

2、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录。

3、公司实行上下班打卡制度，打卡时要自觉排队，遵守纪律。员工按规定时间打卡，超过工作时间按迟到处理；下班前擅自离开是早退。忘记按旷工打卡。

4、因公出差影响正常打卡的，必须填写《出差申请表》。经部门领导批准后，由部门人员提交综合办公室。因公务当天打卡不正常的，必须当天至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡。代表打卡人员和未打卡人员扣除双倍工资。

5、迟到、早退不超过30分钟的，每次扣20元；30分钟以上的，每次扣50元；三个多小时没有请假的，按旷工处理(可以根据自己公司的要求更改)。

6、病假由员工申请，并填写请假单，经部门领导批准。请假单提交考勤人员记录后方可休假。病假两天以上的，由县级以上医院出具。

7、旷工双倍扣除工资。一月内旷工三天以上的，按自动辞职处理。旷工半天扣除当日工资。旷工一天扣除双倍工资。特殊情况必须经总经理批准。

8、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，不能补休的，就要按日工资的1.5倍发放加班费。

9、希望员工自觉遵守规章制度，积极配合公司顺利开展各项工作。

单位没交工伤险，用人单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿。

因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过劳动仲裁时效的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动补偿金与赔偿金的区别是：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。