职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

　　一、申请开通网上备案系统

　　1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表(附件1)，书面上报;

　　2、填写《用人单位信息表(附件2)，通过电子邮件以电子版上报，电子信箱：jnldgxk 126.com。

　　附件2上报后，经审核通过，即开通网上备案系统。

　　3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站(网址ldyg.mohrss.gov.cn，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888)，将现有人员上传录入到系统，程序如下：

　　新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。

　　劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。

　　二、劳动用工变动备案手续(书面备案与网上备案同步进行)

　　网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：

　　第一步：网上备案

　　增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统(见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条)。

　　其他人员变动时，点击“劳动用工综合管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”(“解除”、“续订”)—“提交”。

　　第二步：书面备案

　　持《用人单位劳动用工花名册(附件4)，并持有关材料报劳动关系科：

　　1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同;⑵大中专毕业生(技校生)派遣证、调动函等其中一项。

　　2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或《劳动用工名册;⑵解除(终止)劳动合同证明书;⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。

　　3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或《劳动用工名册;⑵新签订的劳动合同。

　　第三步：出具备案证明

　　劳动关系科根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，办理职工失业登记、社会保险转移等手续。

因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：

一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

解除劳动合同后有补偿吗?

若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

原则上来说，由于高新技术研发技术水平高，科技成分高，对于这类技术发明企业都应该申请专利进行保护。但是对于一些初创企业，很多都没有对知识产权的保护意识，不注重对自身专利的保护。专利技术是产品研发的成功体现，应及时进行保护。下面我们就为您介绍下广州怎么申请发明专利？申请程序有哪些？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

广州怎么申请发明专利

1、申请人提供原始技术资料和个人(单位)信息;

2、委托专利代理机构，签定委托代理协议，撰写一份符合专利法要求的专利申请文件;如果需要，可先行检索

3、向国家专利局提交该专利申请文件，取得专利申请号，并按规定交纳专利申请费用;

4、进入初步审查经审查合格后，于申请日起的18个月后，将在专利公报和网站上公开该发明专利申请;根据申请人的要求，也可以在申请日起的15个月内随时要求提前公开;

5、进入实质审查(实审)阶段：申请人自申请日起的3年内可随时向专利局提起实审，也可以在该专利申请公开后提起实审，提起实审须按规定交纳专利实审费用;

6、经实质审查，该专利符合发明的实用性、新颖性、创造性，授予专利权，按规定交纳专利申请维持费、当年年费、印刷费、证书工本费，取得发明专利证书;授权的发明专利将予以公告。

7、如果要求在先发明专利申请的的优先权，则应当提供在先申请的相关情况。

申请发明专利需要提供哪些证件材料？

个人申请：需要提供本人身份证正反面扫描件或者复印件，技术交底书一份。

单位申请：需要提供单位营业执照、组织代理机构复印近或者扫面件各一份，如果单位需要办理费减的，还需要提供费减证明，不费减，就无需提供。第一设计人或者发明人的个人身份证正反面复印件，技术交底书一份,专利申请委托书一份。

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相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。