对股东无影响。有影响的是法定代表人。

《公司法》规定，担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。

利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。

1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。
3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
4、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权，滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意提高定额标准或调动劳动者工作岗位，如果不服从安排，就借口劳动者不能胜任工作而采取降职、减薪的手段，逼迫劳动者自动离职，或直接解除与劳动者的劳动合同。
5、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。
6、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。
违法解除劳动合同的表现形式还有许多，甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退“不顺眼”的劳动者。

需要，股权质押指债务人或第三人将其拥有的有限责任公司或股份有限公司的股票或股份出质给债权人，为债务人的债务提供担保，并与债权人签订质押合同的行为。

股权质押需要公证和公证时要注意的事项，以及公证时也需要准备相应的材料，涉及到股权质押的当事人。

商标法中保护在先姓名权的方法：根据商标注册所应具备的要件，姓名若具有显著性(识别性)，且不存在规定明文禁止注册的情形，姓名就应该可以注册为商标，构成商标权的在先权利。

申请注册的商标，不得与他人在先取得的合法权利相冲突，即不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。

要交违约金的，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

但是这个时候如果没有法定过错可以根据工作年限每年支付股东一个月本人工资经济补偿金，因为因为股东与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，与普通劳动者权利义务是相同的。

而解除合同合法的，本身具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

公司破产不需要股东同意。公司出现破产的情形时，公司破产与否是不需要公司股东同意的，而是由法院进行裁决。股东可以协商一致将公司清算、解散。当然，股东也算是公司的债权人，债权人和债务人具有破产申请权。破产案件由债务人提出破产申请的，称为自愿破产，由债权人提出申请的，称为非自愿破产。

公司的股东能提起行政诉讼，但要符合下列条件：股东是与案件有利害关系的人；有明确的被告；有具体的诉求和事实根据；以及案件在法院的受案范围和管辖范围内。

对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。

1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);

2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);

3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

4、有限责任公司提交股东会决议(由全体股东签署，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章);有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见，其他股东未答复的，须提交拟转让股东的说明。

5、股权转让协议或者股权交割证明(由转让双方签署，股东或发起人为自然人的由本人签字;自然人以外的股东或发起人加盖公章);

6、新股东的主体资格证明或自然人身份证明;企业提交营业执照副本复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件;自然人提交身份证复印件。

7、公司章程修正案(公司法定代表人签署);

8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

9、公司营业执照副本。