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250人看过2024-01-10
当公司搬迁时，属于规定的的发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。公司应该提前三十日以书面形式通知劳动者并进行补偿。对员工进行经济补偿应该按照规定，根据员工在公司工作的时间，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
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145人看过2024-01-10
股东大会的法定职权如下：
1、决定公司的经营方针和投资计划；
2、选举和更换非职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬；
3、审议批准董事会报告，监事会或者监事的报告，公司的年度财务预算方案和决算方案，公司的利润分配计划和赔偿计划；
4、决定增加或者减少公司注册资本；
5、决定发行公司债券。
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3451人看过2024-01-10
法人代表和股东的区别。
1、产生方式不一致，法人代表是通过法人授权产生的，股东是通过认缴出资额或者认购股份产生的；
2、权利义务范围不一致，法人代表仅在法人的授权范围内行使权利，股东享有国家法律规定的权利和行使义务；
3、身份不一致，法人代表可以是公司高层，也可以是公司职员，只要法人授权即可，股东是法人的资本来源，是法人权利义务的承载，股东大会是公司最高决策机构。
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189人看过2024-01-10
因公司搬迁致合同无法履行的，公司可以依法解除劳动合同。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，可以认定双方未能就变更劳动合同事宜达成协议，双方的劳动关系亦因此而解除，且符合解除劳动关系需支付经济补偿金的法定情形。
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364人看过2024-01-10
看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。
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145人看过2024-01-10
公司隐名股东对第三人的风险如下：
1、是隐名投资协议无效，在这种情况下，隐名股东不享有投资权益；
2、显名股东可以对公司、其他股东和第三人行使其股权从而达到控制公司的目的。隐名股东要行使股东权益，需通过漫长的诉讼途径；
3、根据外观主义原则，公司优先保护第三人的利益，隐名股东不能以名义投资者不具备股东资格为由对抗善意第三人。
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143人看过2024-01-10
保护公司隐名股东的权利方法：
1、采用书面协议明确显明股东和隐名投资者之间的权利义务关系。
2、争取与其他股东以及公司签订书面协议，明确各方对股权代持的知悉和同意。
3、积极参与公司管理，充分行使股东权利。
4、关注显名股东持股情况，及时办理股权变更登记。
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134人看过2024-01-10
法律对股东直接诉讼作出了如下规定：如果董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
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151人看过2024-01-10
公司隐名股东要成为显名股东需经过以下手续：
1、召开股东大会，通过变更决议，允许当前显名股东将股权转让给隐名股东；
2、签订股权转让协议；
3、到当地税务部门办理税务登记；
4、交纳税费，办理完税凭证；
5、股东到工商登记机关办理股权变更手续。
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148人看过2024-01-10
隐名股东的认定是一项常见的实际工作，更多地出现在解决隐名股东和明显股东纠纷的场景中。在实际操作过程中，统一的裁判观点倾向于内外差异化、区别化处理的原则。对于公司内部关系，私法支持合同自由、意义自治、合同优先。如果判断有效，双方都有约束力，以协议约定的内容为准。因为在公司内部关系中，双方只同意双方，对公司和外部世界没有实质性的负面影响。
