在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。
注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。

劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，劳动者不胜任工作如何认定，主要依据哪些标准呢？
1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。
2、劳动者签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见务必及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

在试用期内，对于劳动者来说，只要提前三天通知用人单位就可解除劳动合同。而对于用人单位来说，试用期内如果想解除劳动合同，必须要证明劳动者存在以下三种情形中的任何一种，否则不得解除劳动合同。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。要证明劳动者在试用期被证明不符合录用条件，举证责任在用人单位；用人单位必须对劳动者进行相应的考核，且考核结果为不能胜任。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两项的举证责任仍然是用人单位，但是用人单位在试用期因为以上后两项原因而解除劳动合同的，用人单位是不需要提前三十天通知劳动者的。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系时，必须向劳动者说明解除的理由。

版权亦称“著作权”。指作者或其他人(包括法人)依法对某一著作物享受的权利。下面华律知产就给大家介绍2024年美术作品著作权怎么登记？

年美术作品著作权怎么登记

1、填写作品登记申请书、作品登记表、权利保证书各一份，提交作品原件及复印件、作品说明书（说明创作构思、作品主要特点及内容等）各一份；

2、申请人身份证明；

3、合作作品申请登记的，还应提交合作作者的身份证复印件（合作作者是单位的，应提交营业执照或法人代码证的复印件、法人代表的身份证复印件）、合作创作合同或协议的原件及复印件各一份；

4、委托创作作品申请登记的，著作权人还应提交著作权人及创作者的身份证复印件（著作权人或创作者是单位的，应提交营业执照或法人代码证的复印件、法人代表的身份证复印件）、委托创作合同或协议的原件及复印件各一份；

5、职务作品申请登记的，应提交作者的身份证复印件、著作权人或专有使用权人的营业执照或法人代码证的复印件、法人代表身份证复印件、聘用合同及著作权归属证明原件及复印件；

6、美术作品或摄影作品申请登记的，申请人除按上述情况提交有关材料外，还需提交作品照片两张（不大于3r，可电脑打印），一张贴在“作品登记申请书”左下方空白处，并在上面盖骑缝章，另一张随材料提交。

以上就是小编对于2024年美术作品著作权怎么登记这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

最近有朋友问到关于申请外观专利的时间规定都有哪些这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

申请外观专利的时间规定都有哪些

根据劳动合同法的规定，在以下三种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。
2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
3、非全日制用工不能约定试用期。
另外，如果劳动合同中只约定了试用期的话，那么试用期不成立，合同中约定的试用期即为劳动合同期限，也就是说，仅约定试用期的劳动合同视为没有视用期。

根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。
那么，如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以：
首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。
其次，如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。
另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。

生活中会经常听到版权和著作权这两个名词，那么版权和著作权的区别是什么？版权和著作权有区别吗？其实版权和著作权都是一样的，只是日常生活中对两者之间的叫法有所不同。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

版权和著作权的区别是什么

法律上没有区别。著作权过去称为版权。版权最初的涵义是copyright（版和权）,也就是复制权。此乃因过去印刷术的不普及，当时社会认为附随于著作物最重要之权利莫过于将之印刷出版之权，故有此称呼。不过随着时代演进及科技的进步，著作的种类逐渐增加。版权一词已渐渐不能含括所有著作物相关之权利内容。

从字面上看有区别，在英文中，著作权是auth’s right，版权是copyright。前者强调的是作者的权利，后者强调的是利用作品的权利。事实上，由版权和著作权这两个概念，可以接触到西方两大法系，即英美法系和大陆法系，在作品保护上的不同。《著作权法》第五十六条规定： 本法所称的著作权即版权。所以在中国著作权和版权是一样的。

如果追溯版权和著作之间的关系的话，其实需要从不同的角度对两者进行解析，从字面上的意思两者可以说是截然不同，从法律上是随着时代的发展，著作权，逐渐取代里版权的位置，们已经趋向著作权叫法，而且经过国家法律的订立，版权和著作权的区别已经消除并且实施同等的法律，两者间至少在我国是一样的了。

以上就是小编对于版权和著作权的区别是什么这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

商标续展是指注册商标所有人在商标注册有效期满十年前的一段时间内，依法办理一定的手续，延长其注册商标有效期的制度。那么，商标续展时被驳回应该怎么办呢？接下来，华律网小编为您解答。

商标续展时被驳回应该怎么办

（1）商标续展申请的时间：应为商标到期前12月内提出商标续展申请。商标到期后，还会有6个月宽限期，宽限期结束后，商标权无法恢复，处于失效状态。

（2）准备申请资料，包括：商标续展注册申请书、申请人的主体资格证明文件、商标代理委托书、商标注册证复印件，以上材料各一式一份。

（3）提交申请材料：有两种方式，直接办理的，可前往商标注册大厅受理窗口面交，或由商标代理公司将申请一套资料送达商标局。

（4）审核阶段：若续展申请资料不符合规定的，商标局会按照申请书上的地址，邮寄书面材料给申请人，要求限期补正；若不能核准的，也会邮寄书面通知书给申请人。

（5）续展审核通过后，商标局会给申请人邮寄核准续展注册证明，上面清楚显示商标更新后的有效期限。

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。