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143人看过2024-01-10
1、承包经营期限;
2、承包者的权利和权限、义务和责任;
3、承包经营的方式和内容;
4、收益的分配方式;
5、风险保证金、保函或风险抵押金;
6、违约罚则;争议解决方式；
7、对承包经营前合营企业的亏损及债务的责任；
8、清产核资的原则和移交程序、计价办法；
9、承包的生产指标和利润额;技术更新指标；
10、企业债务安全线；
11、承包后对合营企业原有人员的安排、劳动管理、工资、福利、保险；
12、在承包经营期内因执行承包合同而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷由谁负责处理和承担责任等内容。
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156人看过2024-01-10
不可以。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
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273人看过2024-01-10
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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140人看过2024-01-10
1、普通转让与特殊转让；
2、内部转让和外部转让：内部转让即股东之间的转让，是指股东将自己的股份全部或部分转让给公司的其他股东。外部转让，是指部分股东将自己的股份全部或部分转让给股东以外的第三人。
3、全部转让与部分转让：部分转让指股东对股权的一部分所作的转让，也包括股权分别对二个以上的主体所作的转让。全部转让指股权的一并转让。
4、约定转让与法定转让：约定转让是基于当事人合意而发生的转让，如股份的出让等。法定转让是依法发生的转让，如股份的继承等。
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165人看过2024-01-10
企业与劳动者进行劳动争议调解一般要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
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138人看过2024-01-10
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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178人看过2024-01-10
公司法人找不到债务可按照如下方式偿还：
1、若确认有公司资产与个人资产混同的情况，应当由该个人承担连带责任。
2、如果不存在混同的，那么公司仅以公司的资产偿还公司债务，需进行破产清算，即使判决生效后，对于法定代表人仅能申请限制高消费、失信。
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128人看过2024-01-10
公司的债务，股东是按照以下情况来承担的：
1、公司是有限责任公司的，股东应当以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
2、公司是股份有限责任公司的，股东应当以其认购的股份为限对公司承担责任；
3、股东滥用股东责任，然后损害债权人利益的，应当对公司的债务承担连带责任，应当和公司一起偿还所欠债务。
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148人看过2024-01-10
隐名股东股权确认属于股东资格确认纠纷。
股东资格确认纠纷是公司纠纷中高发的一类案由。引起该类纠纷的基础民事法律关系、事实常见于：工商登记与实际出资不符、投入资金行为性质不明、股权转让瑕疵、隐名股东（实际出资人）存在、公司融资以股权提供担保、债权债务关系、代持股行为、股东除名、虚假增资行为等。
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125人看过2024-01-10
根据我国劳动法的相关规定，劳动者解除劳动合同的经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高，高于月平均工资三倍的，则支付月平均工资三倍，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
