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  • 100人看过2024-01-11

    股票印花税是多少

    我国证券市场的交易佣金是在百分子零点一到零点三之间的,那么股票印花税的费用收取为固定的百分之零点一。但这只是常规的收费标准,更多的股民实际支付则是根据股民自身所在的证券公司来决定,因为每个证券公司在佣金上存在着一定的不同,所以在缴纳股票印花税的时候,需要详细的咨询证券公司具体的收取比例。

  • 100人看过2024-01-11

    微小公司符合简易注销的,可以采用简易注销。

    简易注销流程:

    第一步:企业在公示系统填报简易注销公告;

    企业联系人正常登录公示系统后,会多出一个“简易注销公告填报”模块

    第二步:公告,等待是否有人提异议

    公告期45天内,无人提出异议即可进入下一步。

    第三步:企业申请简易注销登记

    公告期结束后,企业须在30个自然日内向工商部门提交简易注销申请。

    正常情况下,2个月内即可办理完成简易注销。


  • 100人看过2024-01-11

    股权转让印花税怎么缴纳

    股权转让合同的双方当事人为纳税义务人,需申报缴纳股权转让印花税。涉及股权转让的企业没有缴纳印花税的义务。非上市公司股权转让的印花税率为:由立据双方依据协议价格(即所载金额)的万分之五的税率计征印花税。上市公司股权转让无印花税。

    根据《印花税暂行条例》及施行细则的规定,产权转移书据,是指单位和个人产权的买卖、继承、赠与、交换、分割等所立的书据。《国家税务局关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》规定,财产所有权转移书据的征税范围是:经政府管理机关登记注册的动产,不动产的所有权转移所立的书据,以及企业股权转让所立的书据。适用税率按所载金额万分之五贴花。

  • 100人看过2024-01-11

    (1)企业申请简易注销登记应当先通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏主动向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息(强制清算终结和破产程序终结的企业除外),公告期为45日;

    (2)登记机关应当同时通过国家企业信用信息公示系统将企业拟申请简易注销登记的相关信息推送至同级税务、人力资源和社会保障等部门,涉及外商投资企业的还要推送至同级商务主管部门;

    (3)公告期内,有关利害关系人及相关政府部门可以通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏“异议留言”功能提出异议并简要陈述理由;

    (4)公告期满后,企业方可向企业登记机关提出简易注销登记申请。


  • 147人看过2024-01-11
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (2)未及时足额支付劳动报酬的; 
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 
    (5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 145人看过2024-01-11
    1、用人单位有合法具体明确的录用条件
    要对录用条件事先进行明确界定。
    2、录用说明书要事先公示或告知
    公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
    3、不符合录用条件须有证据证明
    不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。
    4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
    用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
  • 133人看过2024-01-11
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
  • 295人看过2024-01-11
    劳动者和用人单位协商变更即可。只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法。劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。
  • 152人看过2024-01-11
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
  • 142人看过2024-01-11
    1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
    2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
    4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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