公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、无法证明自己和显名股东之间的权利义务关系

隐名股东与显名股东之间是合同关系，但是如果两者之间未订立书面合同又不能证明双方之间存在合同关系，或者虽有书面合同但约定不明确，将很难确定显名股东是否有违约行为，这将使隐名股东可能失去对投资的控制权，或者很难约束显名股东的行为。

二、股东地位不被认可

法律所认可的股东是显名股东，隐名股东作为实际股东的地位是不被认可的，因而一般情况下隐名股东无法亲自行使股东权利。

三、被显名股东恶意损害权利

代持股人作为显名股东被记载于公司文件并登记于工商行政管理机关，股东地位在法律上被认可，其处分股权和行使股权也很少有障碍。因此，显名股东可以股东身份行使股权直至处分股权，完全有可能不经作为实际出资人的隐名股东的同意，擅自将股权出让给第三人或者滥用股东权，从而损害隐名股东的权益。

隐名股东的法律风险主要有三个方面，包括：无法证明自己和显名股东之间的权利义务关系；股东地位不被认可；被显名股东恶意损害权利。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。