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143人看过2024-01-12
1、发包人没有按合同约定的时间和要求向承包人提供施工场地、创造施工条件所造成的损失;
2、工程设计变更导致工期延长的损失;
3、发包人未按合同约定向承包人供应材料、设备造成的损失;
4、发包人工作失误造成的损失。这些损失包括停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压、返工、工作量增加造成的损失。
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725人看过2024-01-12
1、基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
2、工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。
3、生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。
4、职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
5、生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴、防暑降温费、在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
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172人看过2024-01-12
1、不能，房屋质量鉴定一定要找专业的房屋鉴定机构，和工程质量鉴定是不一样的。工程质量鉴定包括以下内容：
（1）、建设工程质量检测鉴定；
（2）、建筑热工及设备系统检测鉴定；
（3）、建筑物扩建、改造鉴定；
（4）、建筑物结构加固鉴定。
2、交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
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127人看过2024-01-12
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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132人看过2024-01-12
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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138人看过2024-01-12
1、索赔事件发生后14天内，向监理工程师发出索赔意向通知。
2、发出索赔意向通知后的14天内，向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。
3、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于14天内给予答复。
4、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，14天内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已经认可。
5、当该索赔事件持续进行时，承包人应当阶段性向监理工程师发出索赔意向通知。在索赔事件终了后14天内，向监理工程师提供索赔的有关资料和最终索赔报告。
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133人看过2024-01-12
建设工程合同的订立过程应注意以下问题：
1、合同签订应当以书面形式签订建设工程承包合同；
2、合同的主要内容要明确；
3、明确发包人和承包人的主要义务；
4、垫资条款的效力及处理原则；
5、违约责任协议和不可抗力；
6、解决争议的方法。
建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
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134人看过2024-01-12
建设工程施工合同认定无效的情形有：承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的；存在违法发包、转包、挂靠、分包行为的；建设工程必须进行招标而未招标或中标无效的；违反招标投标效力规定的；违反工程建设标准规定的；低于成本价中标的；未取得许可证签订建设工程施工合同的。
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135人看过2024-01-12
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。
但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。
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129人看过2024-01-12
解除劳动关系的注意事项:
1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。
2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。
3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:
(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。
(2)提前通知的日期要符合法律规定。
