我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 140人看过2024-01-11
    企业进入破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如公司在清算过程中未考虑职工工伤待遇给付问题,给工伤职工的利益造成重大损害的,公司法定代表人、清算组成员还应当依法承担赔偿责任。工伤认定所依据的劳动关系事实,应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的,不影响工伤认定。
  • 100人看过2024-01-11

    企业在公示系统填报简易注销公告——公告,等待是否有人提异议——公告,等待是否有人提异议——企业申请简易注销登记。

    1.简易注销公司的流程,采用的是网上进行登记申请的模式,也就是说,不需要提交什么纸质材料,也不需要进行登报申请注销,通过信息公示平台进行发布注销公告就可以了。

    2.申请发布成功之后,就需要进行为期45天的公示,如果公示期间无任何异议的话,之后公司就会宣布注销掉了,如果有异议,可以在信用信息公示平台填写注销异议申请表,提出异议。

    3.由于目前简易注销公司,只适用于一些没有经营或者是没有债务累计,有限责任公司等,还是比较有局限性,很多的企业还是需要按照一个正常的注销流程来注销公司才可以。

    4.正常情况下,2个月内即可办理完成简易注销。

  • 100人看过2024-01-11

    建筑公司挂靠合法吗

    《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。

  • 100人看过2024-01-11
    企业被注销后就没有权利继续运营,如果非法运营致使职工受伤,不能享受工伤待遇,劳动者只能按照人身损害追偿。
  • 100人看过2024-01-11

      还是可以进行索赔,可以向申请工伤赔偿。

      清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

      公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。

  • 100人看过2024-01-11
    个人挂靠公司承接工程费用是多少呢
    被挂靠企业在投标过程中所需缴纳的投标保证金,以及中标后需要缴纳的履约保证金或银行履约保函所需资金,均由挂靠人负责筹措并以被挂靠企业名义缴纳。
    挂靠人需向被挂靠的施工企业交纳一定数额的“管理费”,并需承担被挂靠企业派驻施工现场的几个管理人员的工资。一旦被挂靠的施工企业与挂靠人达成所谓合作协议,则被挂靠企业以自己名义对外订立总承包施工合同以及办理有关手续。
    但被挂靠企业基本不对实际施工活动实施管理,或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上,往往象征性地派几个管理人员,双方签订的合作协议一定都约定被挂靠企业不承担工程的工期、质量及安全责任,且由挂靠人自负盈亏。
  • 100人看过2024-01-11

    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

    无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

  • 100人看过2024-01-11

    (一)首先是企业信息填报,简易注销公告填报,填写并上传《全体投资人承诺书》。

    (二)等待简易注销公示期满,工商局窗口办理工商注销。

    (三)到工商局窗口填写《公司简易注销登记申请书》。

    (四)工商局回收营业执照正副本,返还一张《准予注销登记通知书》。

    (五)公司注销——国税:国税窗口填表,提交自备资料:《股东决议解散书》、《终止生产、经营证明》、国税局查账本和银行对账单、打印清税证明。

    (六)公司注销——地税:地税窗口递交材料:营业执照复印件(加盖公章)、地税局查账本、打印《税务事项通知书》。

  • 100人看过2024-01-11

    1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。

    2、劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。

  • 100人看过2024-01-11
    看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的,无需补偿。其他情况,如果是双方协商一致解除,补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有正当合法理由辞退,按上面标准支付双倍补偿金。
您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问