公司如果有偷税、漏税；不发少发工资；不交社保的行为，可以举报。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

　　1、法人或者其他组织的作品，以及著作权(署名权除外)由法人或其他组织享有的职务作品。其发表权和著作财产权的保护期限为50年，一般从作品首次发表时开始计算，截止于作品首次发表后第50年的12月31日。但如果作品自创作完成后50年内没有发表的，著作权法不再给予保护。

　　2、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品。其发表权和著作财产权的保护期限为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日，但作品自创作完成后50年内没有发表的，其著作权不再受保护。

公司合并的注意事项有：

1、应由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；

2、应及时通知债权人，并在报纸上公告；

3、合并后的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

公司合并的两种形式

公司合并是指两个或两个以上的公司、订立合并协议、依照公司法的规定、不经过清算程序直接结合为一个公司的法律行为，分为吸收合并和新设合并。公司合并也是法考当中较为重要的知识点，考查重点主要集中于合并程序以及合并后的债权债务承担。

1、吸收合并

指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收的公司解散。

2、新设合并

指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。

专精特新的认定标准：

1、原则上注册并运营2年以上，具有独立法人资格，符合我国中、小、微型企业划分标准，拥有“专精特新”产品（技术）并生产经营状况良好。

2、品（技术）满足国家标准，特殊行业的要符合我国有关规定；新产品（技术）须通过专门机构认定，有合法有效的注册商标且投入市场（技术运用）1年以上。

3、满足国家产业政策、技术政策及相关行业政策。

4、满足本办法“专精特新”定义的相对应内容。

5、在市场、质量、效益或发展等多个方面处在同行业领先水准，具有先进性和示范性。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　一、变更经营范围需要多长时间

　　变更公司经营范围周期只需两周，一周是预约的时间，一周是正式办理的时间。两周就可以办理完所有手续哦。

　　二、变更公司经营范围的登记程序：

　　向工商登记机关申请登记→工商登记机关审查、受理(当场或5日内)→工商行政机关当场作出是否准予登记的决定(其中：通过邮寄方式的，收到原件自受理之日起15日内;通过传真、电子数据交换、电子邮件等方式的，未收到原件的自发出《受理通知书》之日起60日内;需要对申请材料核实的，自受理之日起15日内)→发核准决定书(当场)→颁发营业执照(核准决定作出后10日内)。