①代理记账的费用一般是200元/月，一年2400元。企业的纳税身份分为小规模纳税人和一般纳税人，在纳税申报上有所不同。小规模纳税人需要花更多的钱，因为他们更复杂，工作流程更多。一般情况下，一般纳税人找代理记账代理费。

　　②在代理记账公司工作会计虽然辛苦，但是成长很快，比在公司做出纳有更大的成长空间。

　　③看你是什么公司了。是小的还是普通的？一般人比小的贵。我们小规模每月300元左右，一般人每月500元左右。加上一年300的制作成本和一年20的印花税。差不多是这样的。而且从代理记账的市场来看，代理记账的价格是多的。

注意报批须出具的文件和资料：

1、申请报告;

2、申请单位的上级主管部门同意申报的证明文件;

3、所在地县级以上人民政府音像制品行政管理部门审核同意的文件;

4、申请单位主要负责人或者法定代表人的有关证明文件;

5、申请单位经营场所使用权证明材料;

6、申请单位资金来源的合法证明文件;

7、经营管理规章。

卖保健品需要首先到品安全监督管理局办理保健品经营许可证，在符合条件取得许可证之后，其经营者可以申请个体工商户营业执照。营业执照需要提交身份证明、经营场所证明以及申请书等材料。

《食品安全法》第三十五条

国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品，不需要取得许可。县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门应当依照《中华人民共和国行政许可法》的规定，审核申请人提交的本法第三十三条第一款第一项至第四项规定要求的相关资料，必要时对申请人的生产经营场所进行现场核查；对符合规定条件的，准予许可；对不符合规定条件的，不予许可并书面说明理由。

《个体工商户条例》第八条

申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

挂名法人代表是指公司名义上的法定代表人，挂名法定代表人存在极大风险，其中一项就是刑事风险。在《刑法》规定某些罪名中，除了对单位进行处罚外，还可能会追究法定代表人等负责人的刑事责任。另外，当公司实际控制人利用公司实施经济犯罪行为时，挂名法人代表虽未直接参与，但如果是明知实际控制人利用公司实施犯罪行为，却未加阻止，或放任实际控制人的行为，则挂名法人代表也很可能要承担相应的刑事责任。

单位犯规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

基本条件

1.登记注册两年以上，具有独立法人资格，符合《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2024〕300号)界定，具有良好发展前景和较好的经济、社会效益，信用良好的中小企业。

2.企业上年度营业收入1000万元以上，近两年平均营业收入增速不低于10%。

3、通过质量管理体系认证，产品质量稳定可靠。

4、节能、环保和安全生产等符合国家和省里相关规定，银行信用、纳税信用和社会信用良好。

1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法责令关闭，可申请注销。

另外一提，公司注销的情况也分好几种，主动注销就是当公司宣告破产、被收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部解散，或是由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭的话，这时公司可以主动去申请注销。

（一）人力资源方面

1、经济补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的;(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)

(2)用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定合同期限届满解除固定期限劳动合同的;

(6)因用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

2、企业员工的“三项协议”

(1)培训服务协议

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(2)保密协议

劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

(3)竞业限制协议

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（二）债权人的异议权

在公司合并即债务人变更的过程中，债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。我国公司法第一百八十四条也规定，公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上至少公告3次。我国公司法规定，对已知的债权人应进行个别通知。实践中，有的人认为，发布公告是法定义务，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误的。

债权人的异议权即可以要求公司清偿债务或提供相应的担保，异议权的效力即不清偿债务或不提供担保的，公司不得合并，异议提出的期间、方法等，以及了解公司合并详细情况的渠道。如果告知的内容不详，债权人无法确认其利益末受到损害而行使异议权，反而对合并公司不利。保护债权人程序的核心是确认债权人对公司合并的异议权。如果合并公司未履行通知和公告义务，损害债权人利益。

一、准备资料，提交申请

企业申请进行公司名称变更，根据公司变更需要准备材料。

经营范围变更需要提交材料：

公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;

股东共同委托书、被委托人的身份证明复印件(须核对原件);

公司章程修正案;

营业执照正、副本;

其它相关资料：股东会决议，包含变更理由、变更项目、公司章程修改;法律、行政法规规定需报批的项目提交有关部门的批准文件。

注意：提交的申请书与其它申请材料应当使用A4纸

二、审查

工商行政管理局收到登记申请后，对申请材料是否齐全、是否符合法定形式进行审查。

工商行政管理局自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。

三、审核

工商行政管理局经对申请人提交的登记申请审查。根据法定条件和程序，对申请材料的实质内容进行核实的。

四、决定，发照

工商行政管理局对决定受理的登记申请，分别在规定的期限内作出是否准予登记的决定。对申请材料齐全，符合法定形式的，下发新的营业执照。

1、有公司的营业执照、代理记账许可证，公司有证件齐全是基本的要求，表示代账机构有了从业的资格。

2、加入了代理记账行业协会，当下成都就有代理记账协会，加入协会表明公司接受协会的监督，服务上更有保障

3、有自己固定的办公场所，正规的写字楼。

4、公司员工配备齐全。比如外勤会计、记账会计、会计顾问配备齐全，并且有多年的行业经验，可以提供完善的服务

5、公司财务人员资质高

6、软件、硬件设施配备齐全