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  • 138人看过2024-01-12

    股权变更费应该要记入管理费用科目,股权虽然不能完全等同于所有权,但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在,法人财产权也不能离开股权而单独存在。变更股权一般收费几千元左右,具体情况下要根据股权变更的具体情况而定,另外涉及到代办的情况下,还需要按照规定的标准来交纳代办费用,具体情况可以根据股权认定部门的要求来执行。

  • 106人看过2024-01-12

    公司设立子公司,属于投资行为。公司作为子公司的出资人,依据出资比例对子公司享有分红权利。

    公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

    公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

  • 108人看过2024-01-12

    个体工商户既不是法人组织也不是非法人组织。个体工商户是我国特殊的民事主体,在司法实践当中“个体工商户”作为“自然人”的特殊形态存在,并不属于其他组织。

    在依法核准登记的范围内,个体工商户享有从事个体工商业经营的民事权利能力和民事行为能力。个体工商户的正当经营活动受法律保护,对其经营的资产和合法收益,个体工商户享有所有权。个体工商户在银行开设账户,向银行申请贷款,有权申请商标专用权,签订劳动合同及请帮工、带学徒,还享有起字号、刻印章的权利。个体工商户从事生产经营活动必须遵守国家的法律,应照章纳税,服从工商行政管理。

  • 120人看过2024-01-12

    办理营业执照需要以下证件:

    1、提交法人签字的《公司登记申请书》和《指定代表或者是共同委托代理人授权委托书》;

    2、全体股东签署的公司章程;

    3、股东的主体资格证明或自然人身份证复印件;

    4、董监高和法定代表人的任职文件及身份证件的复印件;

    5、经营场所使用证明等。

    依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

  • 902人看过2024-01-12

    两个人约定成立合伙企业,合伙经营途中一人退伙了的,那么将直接影响合伙企业的继续,并且合伙企业将面临被解散的风险。按法律的规定,合伙企业的合伙人现在已不具备法定人数满三十天的应当被解散,按规定合伙人的法定人数为两人以上。所以两人合伙中有人出现退伙的,其实已经不具备法定人数两人以上,所以现在合伙企业要被依法解散。
    合伙企业解散就容易产生债权债务问题,一旦解决不当就容易陷进纠纷。所以,建议可以在必要时积极找个专业律师寻求帮助。

  • 114人看过2024-01-12
    股权转让是不需要债权债务清算的。在股权转让前,购买方需要对公司进行尽职调查,作为尽职调查的一部分,购买方需要了解公司的财务情况。但不需要对公司进行清算。是需要对公司的资产、债务、担保、抵押等情况进行了解。确定是否购买该股权,和对该股权的报价。
  • 108人看过2024-01-12

    确定股份有限公司法定代表人以其办理的工商登记为准。法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任。

    根据《公司法》第十三条的规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

  • 112人看过2024-01-12
    股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
    股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
  • 103人看过2024-01-12
    有限公司破产以后债务由公司承担。在公司清算组清算完之后,应该先把破产人之前欠的员工的工资及医疗费用、抚恤金及伤残补助金的费用偿还请,要划拨到员工的个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费,其次要还清法律和行政法规所规定的应该付给员工的补偿金。之后要偿还破产人之前欠缴的社会保险费用及破产人之前所欠的税额;最后才能偿还普通的破产债权。
  • 107人看过2024-01-12

    女职工三期内,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,针对三期女职工没有特殊规定。在劳动合同终止的情况下,劳动者可以依据《劳动合同法》获得经济补偿金,即入职年限N*终止前12个月的平均工资。针对三期女员工是否能获得上述法定补偿金之外的额外补偿,未能有国家法律、法规层面上的规定。

    三期主要是指女职工的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    公司解散属于法定终止合同事由。依据《劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”;

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