1、公司减资所需资料清单：

(1)公告45天以后的财务报表(资产负债表、利润表);

(2)前期验资报告;

(3)营业执照副本复印件;

(4)新章程、新股东会决议、旧章程;

(5)股东身份证复印件，如果有法人股，需要法人股营业执照复印件;

(6)报纸原件以及复印件;

(7)减资前银行对账单;

(8)最近一期验资报告。

不可以，清算组成员是自然人，依公司具体形式有不同要求。我国公司法规定：

（一）如果是有限责任公司的，清算组应由股东组成。

（二）如果是股份有限公司的，清算组应由董事或者股东大会确定的人员组成。

（三）逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

1、一般情况下：合同一方当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。

2、重大误解的情况下：合同受损一方当事人自知道或应当知道撤销事由之日起90日内。

3、受胁迫的情况下：合同一方当事人自胁迫行为终止之日起一年内。

4、最长撤销权的行使期限：合同一方当事人自合同成立之日起五年内没有行使撤销权，撤销权便消灭。

1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

2、可能存在的情形：

(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;

(2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;

(3)用人单位不愿意续签。

那么(1)情形下，用人单位不支付经济补偿，(2)(3)情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。

有限责任公司法人不需要担债务之责。

有限责任公司的提出破产申请，一般是由法人自主决定的，每个责任有限公司都有一个法人代表，如果是国有企业，法人代表的意见应该是代表上一级主管部门的意见。

如果不是国有企业，法人代表应该是代表股东和董事会的意见。

法人对公司的事务有处置权，当有限责任公司宣告破产，法人的这种处理事务的权利消失，有限责任公司的法人并不需要承担相应的法律责任，也不需要承担债权人的债务。

劳动合同期满。职工继续工作，用人单位也同意的，应当在劳动合同终止之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不可以，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。

其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。

公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。

劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。