一个月内签订。

1.《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2.《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、创始人价值

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人价值

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人价值

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工价值

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

办理营业执照流程

1、申请人到登记机关办理企业名称预先核准，领取《企业名称预先核准通知书》;

2、涉及前置审批的，申请人在领取《企业名称预先核准通知书》后到审批部门办理相应的审批手续，取得批准文件或许可证书;

3、申请人向登记机关提交设立公司所需的申请材料，领取收件凭据;

4、登记机关在收件后5日内作出是否准予登记的决定;需要对申请文件、材料核实的，应当在受理之日起15日内作出是否准予登记的决定;

5、登记机关作出准予登记决定的，申请人在10日内到登记机关注册大厅领取营业执照。

1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。

3、用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

公司破产重整期间职工工资的发放方式：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

未出资股东要退出要么自行，要么除名。一是自行退出，而是根据公司的股东会决议，通过公司除名的股东会决议来对股东进行除名，这也就是常见的股东失权制度，股东失权是指公司对于怠于履行出资义务的股东，可以催告其在一定期限内缴纳出资，逾期仍不缴纳的即丧失其股东权利。因此未出资股东的退出机制可以通过上述两种方式进行。

法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(三)》第十六条股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求、新股优先认购、剩余财产分配请求等股东利作出相应的合理限制，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持。二、建议在公司章程中设置股东失条款。所谓股东失是指公司对于怠于履行出资义务的股东，可以催告其在一定期限内缴纳出资，逾期仍不缴纳的即丧失其股东权利。