个体户的经营者营业执照只能写一个人的名称,如果是注册公司营业执照写的法人也只有一个，但股东可以有多个。

企业法人登记注册的主要事项有以下：企业法人名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构。

只要取得营业执照后就可以办理卫生许可证。申请人申请卫生行政许可，应当如实向卫生计生行政部门提交有关材料，并对其申请材料的真实性负责，承担相应的法律责任。

法律依据：

《卫生行政许可管理办法》第九条

公民、法人或者其他组织申请卫生行政许可，应当按照法律、法规、规章规定的程序和要求向卫生计生行政部门提出申请。申请书格式文本由卫生计生行政部门提供。

申请人可以委托代理人提出卫生行政许可申请，代理人办理卫生行政许可申请时应当提供委托代理证明。

股份有限公司正式股东大会是20天，临时股东大会是15天(公司法102条)。股东大会一般是一年召开一次，且应在每个会计年度终结之后六个月期限内召开。必要时，公司也可以召开临时的股东会议。临时会议的内容，即在什么情况下哪一类问题可通过临时会议来讨论解决。

企业集团法律问题也应在公司章程中予以规定。股东大会原则上由公司董事会召集。股东大会的会议通知书以书面形式在会议召开前的充分时间内传送给每位有表决权的股东。股东大会的出席人一般应是股东本人。股东也可以委托其代理人出席股东大会，委托时应出具委托书，一个股东只能委托一个代理人，但是一个代理人可以同时接受多个委托人的委托，代他们行使权力。

公司车过户给个人需要的手续：

1、卖方单位法人代码证书原件及复印件,法人代码证书须在年审有效期内；

2、买方个人身份证原件及复印件；

3、卖方单位须按评估价格给买车个人开具有效成交发票(需复印)；

4、过户车辆的机动车登记证书原件及复印件；

5、车辆行驶证原件及复印件

1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。

2、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待：

第一，劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

第二，劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。

第三，医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。

公司在出现以下法定事由时，应当在两个月内召开临时股东大会：

1、董事人数不足规定的人数或者公司章程所定人数的2/3时。公司法规定，股份有限公司设董事会，其成员为5人至19人。所以，董事会成员一旦少于5人，公司就应当召开临时股东大会选举董事。

2、公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3时。

3、单独或者合计持有公司股份10%以上的股东请求时。

4、董事会认为必要时。

5、监事会提议召开时。一般投资者更为关注的临时股东大会议程包括主要股东变更、收购兼并、重大人士变动、调整股利政策等。

可以的，只要有合法有效的授权委托书就可以。

委托人：，身份证号：，地址：，委托人股权比例及出资资金：。

受托人：，身份证：，地址：。

委托人是有限公司的股东，出资万元，占公司注册资本的%，依法持有目标公司%的股权。现根据委托人签订的相关股权转让协议，委托人授权受托人在年月

日前将委托人持有的全部股权转让给有限公司名下，并由受托人代表委托人全权办理上述股权变更的全部手续。

受托人的权限如下：

一、代为查阅、复印待转让股权的全部工商档案资料；

二、签订相关的股权转让合同；

三、代为签署股权转让过程中的所有需要委托人签字的文件资料；

四、协助受让方办理股权变更的全部手续；

五、代为办理股权转让过程中的税费申报，并缴纳相应的税费；

六、代为领取股权变更后的相关资料证书；

七、办理过户手续过程中需本人办理的其他事项。

委托人自愿授权受托人办理相关股权变更事项，受托人自愿接受委托，受托人不得转委托。

受托人在执行和处理上述委托事项的过程中，在权限范围内依法签署的有关文件、合同，委托方均予以认可和接受。委托人确认上述委托的效力，并当然地承担此委托引起的法律责任。

委托期限:自本委托书签署且经公证之日起至委托事项办结之日止。

委托人签字及手印：

受托人签字及手印：

年月日

不需要了。

现在注册公司实行认缴制，验资制度已经废除。

注册资本认缴登记制度实施后，取消了验资制度，这是工商登记制度的改革措施。商务登记前主管部门审批制度不再适用于依照国家法律，行政法规和决定事先许可的事项，但国家安全和公民生活安全除外。

劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。