用人单位千万不要存有试用期可以不缴社会保险费的侥幸心理，因为这一做法存在着诸多法律风险：首先，自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。其次，劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。最后，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果。

综上所述，如果是实习生或者实习期员工，缴纳社保是一种责任，也是可以保障公司和员工的权利。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

　　试用期解除劳动合同有经济补偿吗

　　试用期解除劳动合同通常有如下情况：

　　1.企业解除劳动合同要支付经济补偿金；

　　2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

　　3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;。

　　试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。

　　《劳动法》设定该制度的初衷和目的，在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解，用人单位考察职工是否符合相关岗位的录用条件，而职工则考察用人单位工作岗位与自己职业规划的契合程度以及是否能提供自己希望的工作条件和福利待遇，一旦任何一方感觉对方对于已经确定的劳动关系并不适合，可以在更加宽松的条件下重新选择，从而更加平顺地解除已经签订的劳动合同。

　　可以说，在法律规定的范畴内，在劳动合同中约定试用期，不论对于劳动者，还是对于用工单位，都存在积极的意义。

1、一人有限责任公司章程由股东制定。

2、一人有限责任公司不设股东会。股东作出公司法法第三十七条第一款所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。

3、一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

4、一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几种：
（一）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即在以下三种情况下：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且要向劳动者支付经济补偿金。

　　试用期解除劳动合同有经济补偿吗

　　试用期解除劳动合同通常有如下情况：

　　1.企业解除劳动合同要支付经济补偿金；

　　2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

　　3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;.