用人单位员工管理制度范本：
1、用人单位总则；
2、劳动合同管理细则；
3、考勤管理；
4、绩效考核规定
5、员工奖惩制度；
6、内部治安保卫管理。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
员工主动辞职，用人单位一般不需要给予赔偿。但如果员工是因单位的原因而依法单方面与其解除劳动合同的，例如单位拖欠克扣工资的，单位需要依法向其支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
一、担保公司撤销后还负担保责任吗
担保公司作为法人组织，被撤销后法人资格消灭，一般不再承担担保责任。
法人以其全部财产独立承担民事责任。
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：
(一)法人解散;
(二)法人被宣告破产;
(三)法律规定的其他原因。
法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
二、担保责任的方式有哪些
根据民法典规定，担保责任的方式包括一般保证和连带责任保证。
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：
(一)债务人下落不明，且无财产可供执行;
(二)人民法院已经受理债务人破产案件;
(三)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;
(四)保证人书面表示放弃本款规定的权利。
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
根据我国公司法，对公司股东享有的权利进行简单的归纳和分类。
一、共同的权利：
1、以认缴的出资额、以认购的股份为限对公司承担有限责任的权利；
2、享有资产收益权；
3、对公司重大事项的决策参与权；
4、为公司选择管理者的权利；
5、公司登记事项查询权；
6、提请法院撤销股东会或者股东大会、董事会的决议的权利；
7、有可以被选择为高级管理人员的权利；
8、公司章程规定的其他权利。
二、有限公司股东的权利：
1、共同制定章程的权利；
2、签订股东协议的权利；
3、按期足额缴纳出资的股东有追究未按章程规定缴纳出资股东的违约责任；
4、获得出资证明书的权利；
5、股东获得记载于股东名册的权利；
6、股东可依股东名册主张行使股东权利的权利；
7、及时请公司向公司登记机关办理股东身份登记或变更登记的权利；
8、有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利；
9、合理查阅公司会计账簿的权利；
10、提请法院要求公司提供查阅公司会计账簿的权利；
11、按实缴出资比例或按约定分配红利和优先认缴新增资本的权利；
12、获得财务会计报告的权利；
13、要求公司按照章程分红权；
14、参加股东会的权利；
15、代以上表决权的股东提议召开临时股东会的权利；
16、义务主体不履行召集和主持股东会义务的，代表决权的股东可以自行召集和主持股东会的权利；
17、有监督股东会按程序正常召开的权利；
18、对股东会会议记录记载真实性进行监督的权利；
19、有按出资比例或按章程规定行使表决权的权利；
20、股权依法转让权；
21、股东向股东以外的人转让股权，享有优先权；
22、反对决议的股东享有要求公司收购权；
23、公司不收购股权向法院起诉权；
24、股东资格继承权；
25、百分之十以上表决权股东请求法院解散公司权；
26、参加清算组的权利。
三、股份有限公司股东的权利。
1、发起设立的，有共同制定章程的权利；
2、参加创立大会的权利；
3、公司不能成立时，请求返还股款及存款利息的权利；
4、有查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告的权利；
5、有对公司的经营提出建议或者质询的权利；
6、单独或者合计持有公司百分之十以上股份提议召开临时股东大会的权利；
7、义务主体不履行召集和主持股东大会义务的，单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东有召集和主持股东大会的权利；
8、单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东的临时提案权；
9、参加股东大会的权利；
10、按照股份进行表决的权利；
11、委托代理人出席股东大会会议的权利；
12、代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开临时董事会；
13、同种类的每一股份应当具有同等权利；
14、公司成立后获得股票的权利；
15、依法转让股份的权利；
16、法院公告股票失效后申请补发的权利；
17、对列入股东大会的高级管理人员提出质询的权利；
18、单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东可要求或直接提起诉讼要求赔偿权；
19、对董事、高级管理人员损害股东利益提起诉讼权；
20、百分之十以上表决权股东请求法院解散公司权。
新公司社保办理流程如下：
第一步，去社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
第二步，去社保局拿员工社保申报核定表。
说这个之前，先说说社保的缴费基数，公司可以根据情况自行选择。
填写好社会保险参保单位人员登记表(上面有一栏是填写缴费基数的，所以要考虑好用哪种缴费基数，右上角有个地方是给法人签字的)以及打印出你公司需缴纳社保的员工上月工资明细表(表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样)，让公司法人签字，然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。
注：在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
第三步，去地税局换税收缴款书。
注：拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡，也可以去工行打钱缴款(这两种方式具体怎么操作的，我不太清楚)，我这边选的是拿社保费申报核定表去地税局换税收缴款书，把缴款书拿到公司开户行，由开户行缴款。
第四步，去公司开户银行缴款
去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
员工主动辞职，用人单位一般不需要给予赔偿。但如果员工是因单位的原因而依法单方面与其解除劳动合同的，例如单位拖欠克扣工资的，单位需要依法向其支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
10、法律法规规定的其他情形.
