1.公司的公章，公司进入清算以后应当严格控制公司公章的使用和保管；

2.无遗漏的债权债务清册；

3.资产清册，应当按照流动资产和固定资产分类登记造册；

4.合同书、协议书等各种法律文件应当编制成册；

5.账务账册、传票、凭证、空白支票等；

6.职工花名册，含在职和离退休的全体人员的花名册，详细记载工龄、工种、用工形式、工资及工资拖欠、社保拖欠等情形；

7.企业购买的有价证券，享有的无形资产的权利凭证。

要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。

《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

　　试用期员工要与单位解约的，需要提前通知单位，一般需提前三日。但如果单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，则员工可以立即与其解约。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位的处理具体方式如下：

(1)制定合法有效的企业规章制度。

(2)正确计算劳动者加班工资。

(3)利用调休取代休息日加班费。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

怀孕期间解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。