我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 108人看过2024-01-13
    无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
    具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
    另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。再高的数额,就无法得到法律支持了。
  • 108人看过2024-01-13

    公司完成收购需要多长时间。只有看双方合同约定了法律是没有规定的。把握收购方主体权限的合法性,重点应审查收购方的公司章程。

    其一,内部决策程序是否合法,是否经过董事会或者股东会、股东大会决议;

    其二,对外投资额是否有限额,如有,是否超过对外投资的限额。

    出售方转让其股权,必须经过两个程序。

    其一,按照出售方公司章程的规定,应获得出售方董事会或者股东会、股东大会决议。

    其二;依据公司法的规定,应取得目标公司其他股东过半数同意。以增资扩股方式进行公司收购的,目标公司应按照公司法的规定,由股东会决议,三分之二通过。

  • 107人看过2024-01-13
    无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
    具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
    另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。再高的数额,就无法得到法律支持了。
  • 112人看过2024-01-13
    无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
    具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
    另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。再高的数额,就无法得到法律支持了。
  • 106人看过2024-01-13
    无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
    具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
    另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。再高的数额,就无法得到法律支持了。
  • 420人看过2024-01-13

    小规模纳税人公司税务一般都比较简单,自公司成立拿到税务登记的证明的次月起,就要开始申报缴税。小规模纳税人主要的税种有增值税和企业所得税。现在公司报税基本上都是采用网上申报,只要在网上操作就可以完成申报缴税。

    国税报税网上流程:找到当地国税入口——选择办税服务——电子税务局登录——后面进去就可以看到“增值税小规模纳税人申报”,也可以选择先登录,反正结果都是一样需要先登录才可以。

    地税报税网上流程:找到地方税务局——电子税务局企业用户登录——选择一种登录方式进入——根据税收表格进行填写——提交申请——成功之后可以查看申报结果。

  • 108人看过2024-01-13
    无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
    具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
    另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。再高的数额,就无法得到法律支持了。
  • 107人看过2024-01-13
    分公司注销,总公司账务的处理方法是总公司按合并报表的方式,以分公司净资产与总公司账面的拨款相抵并确认亏损。同时应将应承接的债权、债务一并并入总公司账内。
  • 104人看过2024-01-13
    总公司注销,分公司也要注销。有分公司的公司申请注销登记,还应当提交分公司的注销登记证明。《中华人民共和国公司登法》规定公司撤销分公司的,应当自撤销决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关核准注销登记后,应当收缴分公司的《营业执照》。
  • 108人看过2024-01-13

    破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等,专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。

    《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即在债务人丧失清偿能力时,由法院强制执行其全部财产,公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度,即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。

    要将公司的普通清算和破产清算区别开,它们分别适用不同的法律。《公司法》的相关规定只规范普通清算。

    可变现价值可以有两种途径获得:一是利用资产评估价值确定可变现价值;二是随着《企业会计制度》和《金融企业会计制度》颁布实施,对于历史成本原则进行调整。通过计提八项减值准备引入可变现价值的概念,对于正确适用新会计制度的破产企业可以利用其账面价值确定可变现价值。但在现实会计实务中,清算组成立时并没有对企业的资产进行全面的资产评估,也就没有评估值可以利用。由于新会计制度颁布较晚且没有全面强制实施,许多企业尚未采用新会计制度。因此,清算组接管破产企业后,首先应当按照新会计制度的要求计提八项减值准备,对历史成本计价原则进行调整,然后可以利用资产账面价值确定资产的可变现价值,以适应破产清算环境下资产计价原则的变化。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问